सेल में जबरन रिटायरमेंट की तैयारी, सोशल मीडिया के कारण जाएगी नौकरी

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Preparation for forced retirement in SAIL, job will be lost due to social media
सेल के डायरेक्टर पर्सनल केके सिंह ने सीडीए रूल्स पर भिलाई स्टील प्लांट के डायरेक्टर इंचार्ज अनिर्बान दासगुप्ता को पत्र लिखा है।
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-कंपनी के किसी उपकरण/संपत्ति को नुकसान पहुंचाना।
-काम से आदतन/लगातार अनुपस्थिति/गैर-जिम्मेदाराना व्यवहार।
-वरिष्ठों/सहयोगियों के साथ दुर्व्यवहार करना।
-कंपनी या इसकी नीतियों के बारे में अफवाहें फैलाना।
-सोशल या किसी अन्य मीडिया पर कंपनी के बारे में भ्रामक/निराधार बयान पोस्ट करना/अग्रेषित करना।

अज़मत अली, भिलाई। स्टील अथॉरिटी ऑफ इंडिया लिमिटेड-सेल (Steel Authority of India Limited-SAIL) की यह खबर आपको परेशान कर सकती है। सीडीए यानी Conduct, Discipline And Appeal (CDA) से संबंधित पत्र जारी किया गया है। जबरन रिटायरमेंट का रास्ता साफ कर दिया गया है। साथ ही कंपनी के प्रति अनुशासनहीनता बरतने और सोशल मीडिया पर कंपनी को बदनाम करने वाले कार्मिकों पर गाज गिरनी तय है।

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सेल के डायरेक्टर पर्सनल केके सिंह ने सीडीए रूल्स पर भिलाई स्टील प्लांट के डायरेक्टर इंचार्ज अनिर्बान दासगुप्ता को पत्र लिखा है। इस पत्र को बीएसपी कर्मचारियों के वाट्सएप ग्रुप पर वायरल किया। इसमें लिखा गया है कि कंपनी के कर्मचारियों के बीच सत्यनिष्ठा और प्रभावकारिता सुनिश्चित करने के लिए कर्मचारियों के प्रदर्शन की समीक्षा की जाएगी।

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यह सुनिश्चित करना कि जनहित में कर्मचारी को सेवा में बनाए रखा जाए या सेवा से सेवानिवृत्त किया जाए। जब वह 50/55 वर्ष की आयु प्राप्त कर लेता है या 30 वर्ष की सेवा पूरी कर लेता है, तो समीक्षा की जानी चाहिए।

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प्रावधानों के प्रभावी कार्यान्वयन की सुविधा के लिए, यह अनिवार्य है कि जो कर्मचारी दक्षता/सत्यनिष्ठा के आवश्यक मानकों को पूरा नहीं कर रहे हैं, या जिनका आचरण सेल के कर्मचारी के लिए अशोभनीय है। उनकी पहचान की जाए और सेवा से समय से पहले सेवानिवृत्ति के लिए विचार किया जाए।

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सेल सीडीए नियमों को जानिए

-प्रत्येक समीक्षा में, संपूर्ण सेवा रिकॉर्ड पर विचार किया जाना चाहिए।
-संबंधित कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल मूल्यवान जानकारी हो सकती है।
-कर्मचारी के कार्यों और प्रदर्शन का आकलन उसके द्वारा निपटाई गई फाइलों या उसके द्वारा तैयार और जमा की गई किसी भी कागजात या रिपोर्ट को देखकर भी किया जा सकता है।
-सेल सीडीए नियमों के साथ-साथ स्थायी आदेशों में कदाचार से निपटने के प्रावधान हैं, जो एक कर्मचारी के खिलाफ अनुशासनात्मक कार्रवाई को आकर्षित कर सकते हैं।
-हालांकि, ऐसे मामले हो सकते हैं, जहां खराब प्रदर्शन या अखंडता के मुद्दे हों, जहां या तो उचित सबूत की कमी के कारण या किसी अन्य कारण से तकनीकी आधार पर दोषी कर्मचारी के खिलाफ कार्रवाई संभव नहीं हो सकती है।
-खराब प्रदर्शन/अनुचित व्यवहार/विघटनकारी रवैया/ईमानदारी के मुद्दे हो सकते हैं।

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कर्मचारियों की ये कुंडली भी साबित होगी खतरनाक

-कार्य/विलंब/असहयोग करना।
-विभाग/अन्य कर्मचारी (कर्मचारियों) के सामान्य कामकाज को प्रभावित करने वाला विघटनकारी रवैया।
-कंपनी के किसी उपकरण/संपत्ति को नुकसान पहुंचाना।
-काम से आदतन/लगातार अनुपस्थिति/गैर-जिम्मेदाराना व्यवहार।
-वरिष्ठों/सहयोगियों के साथ दुर्व्यवहार करना।
-कंपनी या इसकी नीतियों के बारे में अफवाहें फैलाना।
-सोशल या किसी अन्य मीडिया पर कंपनी के बारे में भ्रामक/निराधार बयान पोस्ट करना/अग्रेषित करना।
-ऐसी गतिविधियां जिनमें चेतावनी/परामर्श जारी किया जा सकता है।
-सत्यनिष्ठा मुद्दे/संदिग्ध सत्यनिष्ठा वाले व्यक्तियों/एजेंसियों के साथ जुड़ना।
-कंपनी के किसी कर्मचारी के लिए कोई अन्य आचरण अनुचित है।

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पर्सनल आफिसर संदिग्ध गतिविधियों पर रखेंगे नजर, बनेगा रिकॉर्ड

पत्र में स्पष्ट रूप से लिखा गया है कि इस तरह के कम प्रदर्शन/अनुचित व्यवहार/सत्यनिष्ठा के मुद्दों को ठीक से दर्ज करने की आवश्यकता है। और कर्मचारियों के आचरण, दृष्टिकोण और प्रदर्शन की सही तस्वीर को सुविधाजनक बनाने के लिए कर्मचारी के सेवा रिकॉर्ड का एक अभिन्न अंग बनाया जाना चाहिए। कर्मचारी की समीक्षा करते समय यह बाद के चरण में उपयोगी हो सकता है।

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इस बीच, ऐसे कर्मचारियों को काउंसिलिंग और/या जॉब-रोटेशन आदि के माध्यम से अपने कार्य-परिवेश में बदलाव करके अपने प्रदर्शन के स्तर में सुधार करने के लिए पर्याप्त अवसर देने के लिए भी कदम उठाए जाने की आवश्यकता है। हालांकि, यह देखा गया है कि कर्मचारियों की व्यक्तिगत फाइलों में खराब प्रदर्शन/विघटनकारी रवैया/विचलित व्यवहार आदि के उचित रिकॉर्ड को बनाए रखने में उचित सावधानी नहीं बरती गई है।

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रिकार्ड सुधारें और कार्मिकों को जागरूक करें

सभी विभागों के प्रमुखों और कार्मिक अधिकारियों सहित संबंधित को यह सुनिश्चित करने के लिए सलाह दें कि व्यक्तिगत फ़ाइल/सेवा रिकॉर्ड के हिस्से के रूप में खराब प्रदर्शन/अनुचित व्यवहार/सत्यनिष्ठा के मुद्दों का उचित रिकॉर्ड बनाए रखा जाए। इसके अलावा, कर्मचारियों के बीच जागरुकता लाने के लिए, इंट्रा-नेट पोर्टल आदि सहित विभिन्न माध्यमों से पर्याप्त प्रचार किया जाना चाहिए।

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