बोकारो स्टील प्लांट की ट्रेड यूनियन संयुक्त मोर्चा ने कहा-एफोर्डेबिलिटी क्लाज की किसी भी शर्त को सेल पर न थोपते हुए बकाया हक दिया जाए।
- पब्लिक सेक्टर कंपनी को आगे ले जाने में एनजेसीएस की है महती भूमिका-मोर्चा
सूचनाजी न्यूज, बोकारो। सेल बोकारो स्टील प्लांट की ट्रेड यूनियन संयुक्त मोर्चा के सदस्यों ने मजदूरों से संवाद किया। एसएमएस 2 सीसीएस डिस्पेचर का दौरा कर वहां मजदूरों से संवाद किया गया। कर्मचारियों से संवाद करते हुए एटक के महामंत्री रामाश्रय प्रसाद सिंह ने कहा कि वेतन समझौता 01/01/2017 से देय है और प्रबंधन द्वारा मजदूरों की वैध मांगों और अच्छी तरह से स्थापित अधिकारों को अहंकारपूर्वक नकारने के कारण अंतिम समझौता अभी तक पूरा नहीं हो सका है।
संपूर्ण स्टील मजदूर बिरादरी की सर्वसम्मत मांग थी सार्वजनिक क्षेत्र के इस्पात उद्योग के नियमित और ठेका मजदूरों दोनों के लिए सम्मानजनक वेतन पुनरीक्षण के साथ सामाजिक सुरक्षा लाभों में वृद्धि, जिन्होंने उद्योग के सामने सभी बाहरी चुनौतियों के बावजूद, अपने समर्पित उत्पादक कार्य से सार्वजनिक क्षेत्र के इस्पात उद्योग को विकास और उन्नति के रास्ते पर बनाए रखने में बहुत योगदान दिया।
सीटू के महामंत्री आरके गोरांई ने कहा कि तथाकथित बहुमत के फैसले के माध्यम से प्रबंधित इस मजदूर-विरोधी एमओयू के क्रम में, प्रबंधन ग्रेच्युटी पर लंबे समय से चले आ रहे समझौते को एकतरफा बदलने के लिए और अधिक उत्साहित हो गया। बिना सीमा वाली ग्रेच्युटी की अवधारणा 2021 में एकतरफा वापस ले ली गई है।
सेल पेंशन ट्रस्ट का गठन पेंशन फंड के प्रबंधन द्वारा किया गया था। लेकिन प्रबंधन ने इसके शुरू होने से पहले ही इस काम को रोक दिया और पूरे फंड को एकतरफा एनपीएस में स्थानांतरित कर दिया। इसी तरह एसइएसबीएफ जिसे 1994 में एनजेसीएस फोरम में लगातार आंदोलन और फॉलो-अप द्वारा एक सामाजिक सुरक्षा उपाय के रूप में बनाया गया था, उसे भंग कर दिया गया है। कुल कोष को एनपीएस में स्थानांतरित करने के लिए कोई आम सहमति नहीं बनी, लेकिन अहंकारी प्रबंधन ने बहुसंख्यक मजदूरों की इच्छा के विरुद्ध फिर से ऐसा किया है।
किम्स एचएमएस के राहुल ने कहा कि यह चौंकाने वाला है कि ठेका मजदूर वेतन और लाभ, सामाजिक सुरक्षा सहित सेवा शर्तों के मामले में घृणित शोषण के शिकार हैं और उनके लिए कार्यस्थल सुरक्षा को पूरी तरह से नजरअंदाज कर दिया गया है, जो इस्पात उद्योग के उत्पादन, उत्पादकता और लाभप्रदता में ठेका मजदूरों के भारी योगदान को नकारता है।
ठेका मजदूरों को एक विशिष्ट वेतन संरचना प्रदान की जानी चाहिए। उनके बुनियादी अधिकारों और वैध बकाया राशि को सुनिश्चित करने के लिए लगातार संघर्षों के विपरीत, सरकार ने ठेका मजदूरों का जितना संभव हो उतना शोषण करने और अधिक लाभ निकालने की चाल के साथ लेबर कोड लागू किए हैं। सेल प्रबंधन ने वर्तमान नीति शासन की जघन्य मंशा से मेल खाते हुए हर यूनिट में 40% ठेका मजदूरों को कम करने के लिए सर्कुलर जारी किए हैं।
इसलिए स्टील मजदूर प्रबंधन से मांग करते हैं कि उचित मंचों पर यूनियनों के साथ द्विपक्षीय परामर्श के माध्यम से ठोस कार्रवाई करें ताकि मजदूरों के खिलाफ सभी भेदभाव को बिना किसी देरी के समाप्त किया जा सके। एमओयू को उसके सभी पहलुओं में फिर से बातचीत करने की आवश्यकता है ताकि 1-1-2017 से पूर्वव्यापी प्रभाव के साथ तथाकथित एफोर्डिबिलिटी क्लाज़ की किसी भी शर्त के बिना लाभों में सुधार किया जा सके। अध्यक्षता प्रवेश कुमार ने किया।
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