- एजेंडा में Ensure timely and fair compensation for executives declared medically unfit for 4 or more days शामिल।
सूचनाजी न्यूज, भिलाई। बीएसपी आफिसर्स एसोसिएशन चुनाव में कोषाध्यक्ष पद पर दो उम्मीदवार आमने-सामने हैं। कड़ा मुकाबला माना जा रहा है। एनके बंछोर पैनल के एजीएम अभिषेक कोचर और यूआरएम के सीनियर मैनेजर सौभाग्य रंजन साहू में टक्कर है।
19 सितंबर को मतदान है। प्रचार अभियान रफ्तार पकड़ चुका है। चुनावी नारे भी गूंज रहे हैं। ओडिशा के मूल निवासी सौभाग्य रंजन साहू बीटेक मेटलर्जी हैं। साल 2014 से बीएसपी में कार्यरत हैं। रेल मिल से सफर शुरू हुआ और यूआरएम में आ चुके हैं। रेल मिल, यूआरएम और आरटीएस से 2015 में पहली बार जेडआर बने।
इसके बाद 2016 में यूआरएम से प्रतिनिधित्व कर रहे हैं। लगातार 4 बार जेडआर रहने के बाद अब कोषाध्यक्ष पर दावेदारी कर रहे हैं। 10 साल तक जेडआर का अनुभव रखने वाले सौभाग्य रंजन ने अपना एजेंडा पेश कर दिया है।
नॉन फाइनेंस डिपार्टमेंट पर सौभाग्य का जवाब
साथ ही नॉन फाइनेंस डिपार्टमेंट के उम्मीदवार होने के सवाल का जवाब भी दिया। स्पष्ट रूप से कहना है कि ओए के लिए एक ऑडिटर तय है। कोषाध्यक्ष का काम हिसाब की मानीटिरंग और पारदर्शिता रखना है।
ओए से ज्यादा फंड की जिम्मेदारी प्लांट में हम लोग देख रहे हैं। करोड़ों का हिसाब एक इंजीनियर प्लांट में देख रहा है। इतने सारे फंड को कंट्रोल एक साल में करते हैं। इसके सामने ओए का फंड बहुत कम है। प्लांट में मैं जो कर रहा हूं, मेरे पीछे कोई सीए नहीं है। यहां तो कम से कम एक सीए तो है।
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प्लांट के बजट से काफी छोटा ओए का बजट, संभालकर दिखाएंगे
सौभाग्य रंजन वर्तमान में वह यूआरएम ऑपरेशन प्लानिंग, सर्विस कांट्रैक्ट, स्पेयर खरीदी आदि के जॉब को देख रहे हैं। जहां करोड़ों का बजट है। उनका कहना है-जिन लोगों के ज़ेहन में यह है कि सौभाग्य रंजन ओए के कोषाध्यक्ष का पद नहीं संभाल सकता, वह एक बार यूआरएम में मेरे कामकाज के बारे में जरूर पता कर लें।
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ओए का बजट हर सदस्य को पता चलेगा ई-सहयोग, ई-मेल से
उम्मीदवार बोले-जिस बात का मैं दावा कर रहा हूं, वह करके दिखाऊंगा। चुनाव जीतने के बाद ओए के बजट को सबके सामने रखूंगा। हर माह ई-सहयोग और ई-मेल के माध्यम से पाई-पाई का हिसाब सबके सामने लाएंगे।
हर सदस्य का अधिकार है कि वह बजट के बारे में जाने कि उसका पैसा कहां और किस मद में खर्च हो रहा है। अब तक सालाना रिपोर्ट में ही इसे पेश कर दिया जाता है। इस परंपरा को मैं बंद कर दूंगा।
अधिकारियों को बेहतर मेडिक्लेम पॉलिसी दिलाएंगे
सौभाग्य रंजन ने कहा-ओए मेडिक्लेम ग्रुप के 5 लोगों की टीम का हिस्सा भी वह रहे हैं। इसलिए उनका पूरा फोकस ओए मेडिक्लेम पॉलिसी को और बेहतर कैसे किया जाए। प्राइवेट पार्टी से अच्छे ऑफर अधिकारियों को कैसे दिलाया जाए, इस पर भी मैं काम करके दिखाऊंगा। मेरे पास कुछ प्लानिंग है।
कोषाध्यक्ष उम्मीदवार ने अधिकारियों से ये भी वादा किया, पढ़ें Election Manifesto
For All Executives
1. Ensuring Financial Transparency in the OA: OA finances will be published monthly, instead of only once a year at the AGM.
2. Upgraded Mediclaim policy offering faster and fair claim settlements, along with reduced premiums through acompetitive bidding system.
3. OA Compensation for Unfit Executives: Ensure timely and fair compensation for executives declared medically unfit for 4 or more days.
4. Restrooms & Washrooms: Ensure proper hygiene and cleanliness in all restroom/washroom facilities, with provision of basic sanitary amenities.
5. Clean & Hygienic Canteens: Upgrade canteens to minimum ICH-level and to ensure 24*7 availability.
6. Quarter Allocation, maintenance and cleanliness in Township:
-Prevent unauthorized occupation of quarters and ensure transparency in quarter allotment in mines.
-enhanced facilities for quarter maintenance and cleanliness in Township and Vizag hostel.
7. Education and Medical:
-Increased number of teachers and enhanced facilities at BSP schools in Bhilai and Mines.
-Facility of Cashless Smart Card for empanelled hospital for emergency cases.
8. HRA Equality: Implement uniform House Rent Allowance (HRA) policies for all employees.
9. Demand for restarting the Vehicle Loan Facility for employees, as previously provided.
10. Five-Day Work Week and Enhanced employee benefits:
-Demand for implementation 5-day work week and
-Ensure Timely Payment of PRP, improvements in canteen benefits, House maintenance allowance, Briefcase and mobile reimbursements.
For Women Executives
1. Paid Childcare Leave: Demand for two years of paid Child Care Leave for female executives, similar to other Maharatna PSUs.
2. Ladies’ Washrooms: Ensure clean, safe, and accessible washrooms in all working areas for convenience and safety.
3. Improved Creche Facility: To ensure availability of creche facility with improved quality and care.
