By - केंद्रीय भारतीय ट्रेड यूनियन (सीटू) ने 24.8.2024 को केंद्रीय मंत्रिमंडल द्वारा स्वीकृत एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) की निंदा की है।
सूचनाजी न्यूज, भिलाई। शनिवार को मोदी सरकार ने Unified Pension Scheme को मंजूरी दी। दो दिन भी नहीं गुजरा की इसका पोस्टमार्टम होना शुरू हो गया है। इसके खिलाफ आवाज उठ गई है। इसको कर्मचारी विरोधी बताया जा रहा है। ओल्ड पेंशन स्कीम की बाहल की मांग की जा रही है।
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सीटू ने एकीकृत पेंशन योजना (Unified Pension Scheme) की निंदा की है। कर्मचारियों को धोखा देने का एक और संदिग्ध हताश प्रयास बता दिया है। वहीं, पुरानी पेंशन योजना की बहाली का आग्रह किया है। सीटू के राष्ट्रीय महासचिव तपन सेन का कहना है कि सीआईटीयू यूपीएस की निंदा करती है और केंद्र सरकार से गैर-अंशदायी परिभाषित सुनिश्चित पुरानी पेंशन योजना को बहाल करने का आग्रह करती है। सीआईटीयू ओपीएस की बहाली के लिए सरकारी कर्मचारियों के संघर्ष को पूरा समर्थन देने का आह्वान करती है।
केंद्रीय भारतीय ट्रेड यूनियन (सीटू) (Central Indian Trade Union (CITU)) ने 24.8.2024 को केंद्रीय मंत्रिमंडल द्वारा स्वीकृत एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) की निंदा की है, जो सरकारी कर्मचारियों को पुरानी पेंशन योजना के उनके पूर्ण अधिकार से वंचित करने का एक और संदिग्ध हताश प्रयास है, जिसे ओपीएस के रूप में जाना जाता है। सीटू ने पुरानी पेंशन योजना की बहाली का आग्रह किया।
बाजपेयी जी लाए थे एनपीएस, मोदी लाए यूपीएस
पुरानी पेंशन योजना (Old Pension Scheme) गैर-अंशदायी थी और केंद्रीय सिविल सेवा नियम 1972 के अनुसार अब 2021 में निश्चित पेंशन मौजूद थी। अटल बिहारी वाजपेयी के नेतृत्व वाली एनडीए सरकार ने 1.1.2004 से भर्ती किए गए लोगों के लिए एक कार्यकारी आदेश के माध्यम से 2004 में गुप्त रूप से राष्ट्रीय पेंशन योजना (एनपीएस) शुरू की थी।
ओपीएस की बहाली के लिए…
केंद्र और राज्य सरकार के कर्मचारियों और केंद्रीय ट्रेड यूनियनों ने उस दिन से इसका विरोध किया और ओपीएस की बहाली के लिए इसके खिलाफ संघर्ष की राह पर चल पड़े। फरवरी 2014 में अधिसूचित पेंशन फंड विनियामक और विकास प्राधिकरण अधिनियम 2013 ने एनपीएस के लिए वैधानिक आधार सक्षम किया।
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केंद्रीय ट्रेड यूनियनों और फेडरेशनों का संघर्ष
पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) (Old Pension Scheme) की बहाली के लिए सरकारी कर्मचारियों द्वारा किए गए अभूतपूर्व संघर्ष और केंद्रीय ट्रेड यूनियनों और फेडरेशनों के संयुक्त मंच द्वारा ऐसे संघर्षों को दिए गए पूरे दिल से समर्थन ने अहंकारी भाजपा शासन को एनपीएस से चिपके रहने के अपने अहंकारी रुख से हटने के लिए मजबूर किया, लेकिन तथाकथित यूपीएस के नाम पर इसके द्वारा पेश किया गया पैकेज सरकारी कर्मचारियों को पेंशन के कारण उनके वैध बकाए से वंचित करने की उसी भ्रामक चाल को दर्शाता है।
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राज्य सरकारों के ऐसे सभी अनुरोधों को खारिज कर चुके
तपन सेन ने कहा कि कई राज्य सरकारें भी ओपीएस में वापस आ गईं और पीएफआरडीए में राज्य सरकार के कर्मचारियों के योगदान के अपने हिस्से को अपने राज्य सरकारों को वापस करने का आग्रह कर रही थीं। मोदी सरकार ने राज्य सरकारों के ऐसे सभी अनुरोधों को खारिज कर दिया था जो ओपीएस में वापस आ गए थे। कर्मचारियों और ट्रेड यूनियनों के अथक संघर्षों से इसका मुकाबला किया गया।
इसलिए मोदी के नेतृत्व वाली एनडीए गठबंधन सरकार द्वारा भ्रामक यूपीएस का यह संदिग्ध प्रयास किया गया। एनपीएस में संशोधनों का अध्ययन करने के लिए वित्त सचिव टी.वी. सोमनाथन समिति की सिफारिशों का उपयोग यूपीएस के इस हताश प्रयास के लिए किया जाता है-एनपीएस और संक्षिप्त ओपीएस के कॉकटेल को केंद्रीय कैबिनेट द्वारा मंजूरी दी जाती है।
सरकार सट्टेबाज क्रोनी कैपिटल…
सीटू के राष्ट्रीय महासचिव ने कहा-मोदी के नेतृत्व वाली एनडी सरकार सट्टेबाज क्रोनी कैपिटल के हितों की रक्षा के अपने नव उदारवादी प्रयास के साथ इस यूपीएस को कुछ संशोधन के साथ लेकर आई है, जिसमें सरकार की ओर से 4.5% का अतिरिक्त योगदान है, ताकि एनपीएस के तहत 31.7.2024 तक कुल 99,77,165 कर्मचारियों की प्रबंधन के तहत परिसंपत्ति (एयूएम) कहे जाने वाले 10,53,850 करोड़ रुपये के पेंशन फंड को शेयर बाजार में निवेश किया जा सके।
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आंध्र प्रदेश सरकार लाई थी गारंटीड पेंशन स्कीम, पढ़िए डिटेल
-पिछली आंध्र प्रदेश राज्य सरकार ने एनपीएस के स्थान पर यूपीएस के समान या उससे कुछ बेहतर योजना का प्रस्ताव रखा था, जिसे गारंटीड पेंशन स्कीम (जीपीएस) के नाम पर दिया गया था।
-निर्धारित योगदान के साथ न्यूनतम 10 वर्षों की सेवा के लिए अंतिम प्राप्त वेतन का 50% पेंशन के रूप में दिया जाएगा और 40% वार्षिकी खरीदी जाएगी।
-आंध्र प्रदेश के सभी राज्य सरकार के कर्मचारियों ने सही ढंग से खारिज कर दिया था।
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-अब केंद्र सरकार (Central Government) एनपीएस (NPS) में कुछ संशोधनों के साथ ऐसी ही कम लाभकारी योजना लेकर आई है, जिसे अधिकांश कर्मचारियों द्वारा अस्वीकार कर दिया जाना चाहिए।
-और ओपीएस (OPS) से कम कुछ भी नहीं दिए जाने की मांग की जानी चाहिए। यूपीएस कर्मचारियों द्वारा 10% अंशदान की निरंतरता पर आधारित है।
-जिसमें सरकार का अंशदान वर्तमान 14% से बढ़कर 18.5% हो गया है। जबकि एनपीएस में ग्राहक 60% ले सकता है और उसे 40% वार्षिकी में निवेश करना होता है।
-और पेंशन प्राप्त करनी होती है, यूपीएस के तहत पूरी पेंशन राशि सरकार को देनी होगी।
-इसके बदले में सरकार कर्मचारी के वेतन का 10% देगी, यानी सेवा के प्रत्येक छह महीने के लिए मूल वेतन और डीए।
-25 साल की पूरी सेवा के लिए कर्मचारी को 5 महीने का वेतन मिलेगा और 10 साल की सेवा के लिए ग्रेच्युटी के अलावा सेवानिवृत्ति पर 2 महीने का वेतन लाभ के रूप में मिलेगा।
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-यूपीएस में, कर्मचारी को 25 वर्ष की सेवा पूरी करने के साथ 60 वर्ष की आयु में सामान्य सेवानिवृत्ति पर 12 महीने के औसत मूल वेतन का 50% पेंशन के रूप में मिलेगा, जो 1-4-2025 से प्रभावी है, यानी 31-3-2025 को सेवानिवृत्त होने वालों के लिए, लेकिन इससे पहले सेवानिवृत्त होने वालों पर लागू नहीं है।
-ओपीएस में 10 साल की सेवा के लिए अंतिम महीने के वेतन का 50% पेंशन है और 20 साल की सेवा के बाद स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति के लिए कर्मचारी को वेतन का 50% पेंशन के रूप में मिलता है।
-25 साल से कम सेवा वाले कर्मचारियों को यूपीएस में आनुपातिक रूप से कम पेंशन मिलेगी।
-20 साल की सेवा वाले कर्मचारी को पेंशन के रूप में 12 महीने के औसत मूल वेतन का केवल 40% मिलेगा। 10 साल की सेवा के लिए कर्मचारियों को पेंशन के रूप में औसत मूल वेतन का केवल 20% मिलेगा।
-25 साल से कम से 10 साल तक के लिए आनुपातिक पेंशन के मामले में सरकार द्वारा न्यूनतम 10,000 रुपये पेंशन का प्रस्ताव है।
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-जबकि ओपीएस में न्यूनतम पेंशन 9000 रुपये प्लस डीए है (जो 1-4-2025 को 57% यानी 5130 रुपये होगी) इसलिए 1-4-2025 को न्यूनतम पेंशन 14,130 रुपये होगी।
-इसलिए प्रस्तावित 10000 रुपये की पेंशन ओपीएस की आधी है। सेवानिवृत्ति के समय 10 साल से कम सेवा के लिए कर्मचारी किसी भी पेंशन के लिए पात्र नहीं है।
-यूपीएस के तहत पारिवारिक पेंशन पेंशन का 60% है यानी 50% का 60%।
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-इसका मतलब है कि सेवानिवृत्ति के समय 25 साल की सेवा के लिए अंतिम वेतन का 30%। 10,000 रुपये की न्यूनतम पेंशन वाले कर्मचारी के लिए यह इसका 60% होगा, यानी 6000 रुपये।
-10000 रुपये की न्यूनतम पेंशन (Minimum Pension) केवल सेवानिवृत्ति पर लागू होती है, पारिवारिक पेंशन पर नहीं। लेकिन ओपीएस के तहत अगर पेंशनभोगी रिटायरमेंट के 7 साल से पहले या 67 साल की उम्र से पहले मर जाता है तो पारिवारिक पेंशन अंतिम वेतन का 50% है।
-उसके बाद पारिवारिक पेंशन अंतिम वेतन का 30% होगी। 1-4-2025 तक न्यूनतम पेंशन 14130 रुपये होगी। लेकिन यूपीएस में न्यूनतम पारिवारिक पेंशन केवल 6000 रुपये होगी।
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पारिवारिक पेंशन पर क्या है प्रावधान
सेवारत कर्मचारियों (Employee) के मामले में उपभोक्ता मूल्य सूचकांक के आधार पर सुनिश्चित पेंशन या न्यूनतम पेंशन या पारिवारिक पेंशन को डीए/डीआर दिया जाएगा। क्या वे 1-4-2025 से एक नया आधार सूचकांक शुरू करेंगे या वे सेवारत और ओपीएस पेंशनभोगियों के लिए समान प्रतिशत डीए/डीआर देंगे, यह अभी तक स्पष्ट नहीं किया गया है।
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ओपीएस (OPS) में यदि पेंशनभोगी (Pensioner) या पारिवारिक पेंशनभोगी 80 वर्ष की आयु पूरी कर लेता है तो 20%, 85 वर्ष के लिए 30%, 90 वर्ष के लिए 40%, 95 वर्ष के लिए 50% और 100 वर्ष के लिए 100% अतिरिक्त पेंशन दी जाती है यूपीएस में यह अतिरिक्त पेंशन उपलब्ध नहीं है।
ओपीएस में पेंशन/पारिवारिक पेंशन/न्यूनतम पेंशन में वेतन आयोग लागू होने पर संशोधन किया जाता है, जबकि यूपीएस में ऐसा कोई आश्वासन नहीं है।
पेंशन का कम्यूटेशन यानी ओपीएस में उपलब्ध 40% पेंशन की अग्रिम निकासी यूपीएस में उपलब्ध नहीं है। जिन कर्मचारियों की मृत्यु हो जाती है या वे एनपीएस में सभी वर्गों के अयोग्य हो जाते हैं, उनके लिए ओपीएस पहले से ही लागू है।
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कर्मचारी यूपीएस या एनपीएस में से कोई भी चुन सकते हैं, एक बार चुनने के बाद अंतिम विकल्प होगा। यूपीएस में और भी कई कमियां हो सकती हैं, जो यूपीएस के पूर्ण पाठ के अधिसूचित होने के बाद पता चल सकती हैं।
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