सेल सीएमडी अमरेंदु प्रकाश, डायरेक्टर पर्सनल केके सिंह, डायरेक्टर फाइनेंस अशोक पंडा की मौजदूगी में सेफी पदाधिकारियों ने बात रखी।
- सेल के सभी अस्पताल की व्यवस्था को बेहतर किया जाएगा। साथ ही रेफरल पॉलिसी में भी सुधार किया जाएगा।
सूचनाजी न्यूज, दिल्ली। स्टील अथॉरिटी ऑफ इंडिया लिमिटेड-सेल के अधिकारियों के लंबित मुद्दों पर शुक्रवार को दिल्ली में बड़ी बैठक हुई। सेल सीएमडी अमरेंदु प्रकाश, डायरेक्टर पर्सनल केके सिंह, डायरेक्टर फाइनेंस के अशोक पंडा की मौजदूगी में सेफी पदाधिकारियों ने विस्तार से एक-एक बिंदुओं पर अपना पक्ष रखा। स्टील एग्जीक्यूटिव फेडरेशन ऑफ इंडिया-सेफी और सेल मीटिंग में अधिकारियों के प्रमोशन, पेंशन, प्लांट स्तर के विषय पर मंथन किया गया।
बैठक से अधिकारियों के लिए एक अच्छी खबर यह है कि साल 2018-19 के इंक्रीमेंटल पीआरपी के भुगतान पर सहमति बन गई है। 5 प्रतिशत के बजाय 3 प्रतिशत ही पीआरपी दिया गया था। 2 प्रतिशत शेष का भुगतान किया जाएगा। साथ ही सेल के सभी अस्पताल की व्यवस्था को बेहतर किया जाएगा। साथ ही रेफरल पॉलिसी में भी सुधार किया जाएगा।
सेफी चेयरमैन नरेंद्र कुमार बंछोर, वाइस चेयरमैन अजय कुमार पांडेय, नरेंद्र सिंह, जनरल सेक्रेटरी संजय आर्या, ज्वाइंट सेक्रेटरी केवीडी प्रसाद, प्रवीण कुमार आगरकर, कोषाध्यक्ष पार्थ सारथी मिश्रा, डिप्टी जनरल सेक्रेटरी आर. सतीश आदि बैठक में शामिल हुए।
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1.Structured quarterly meetings with SEFI for subjects like production, productivity. Safety, modernization, raw material, marketing etc.
प्रबंधन का जवाब: सेल प्रबंधन राजी हो गया है।
2.SAIL Pension Scheme:
a. Contribution of Pension @ 9% to be transferred monthly in each year in true spirit as per DPE guidelines.
प्रबंधन का जवाब: कंपनी के प्रॉफिट पर निर्भर करेगा।
b. Compensatory/accrued interest from 01/01/2007 to actual date of fund transfer in NPS
प्रबंधन का जवाब: सेल प्रबंधन राजी हो गया है।
c. Contribution of SAIL Pension to the executives posted in collieries & members of CMPF for the period from 01.01.2007 to 30.09.2017.
प्रबंधन का जवाब: दूसरे पीएसयू से तुलना न करें।
3.Ensure 30% superannuation benefits as per DPE guidelines and accordingly enhancement of Post Superannuation Medical Benefits.
4.Formation of Uniform HRA Policy across SAIL, Payment of HRA as per DPE guidelines
प्रबंधन का जवाब: देखते हैं
5.Review of Promotion Policy of Executives and increase the number of sanctioned posts for E-8 and E-9.
प्रबंधन का जवाब: संभव नहीं है
6. Notional Seniority to JO Batches and Industrial tour for JO batches.
प्रबंधन का जवाब: ओके
7. Implementation of Pay Fixation order in true spirit to address the pay anomaly and uniformity to be maintained across SAIL.
प्रबंधन का जवाब: हल करेन की कोशिश करेंगे।
8. Uniform Policy across SAIL like equal leave, Telecom plan, infrastructure facilities (computer, AC, office furniture etc …. ), entertainment allowance and office timings.
9.Work Life balance in line with great place to work.
10. Improvement in Education, Township and Medical facilities across all units and especially in Mines.
प्रबंधन का जवाब: देखते हैं
11. Representation for Promotion of MTT-2008 Batch from E5 (Asst. General Manager) to E6 (Deputy General Manager) in June 2026.
प्रबंधन का जवाब: ध्यान दिया जाएगा
12. Enhancement of Transport Allowance for Divyangjan to 5% of Basic Pay in line with DPE Guidelines.
प्रबंधन का जवाब: सेल प्रबंधन राजी है।
13. Request for review of Child Care Leave and Other Facilities for Women Employees in pan with other Maharatna companies.
प्रबंधन का जवाब: देखते हैं
14.Fitment of basic pay of 2007-2013 batch executives.
प्रबंधन का जवाब: रिवाइज्ड करने की कोशिश की जाएगी।
15. Hardship allowance and Mining allowance for Executives in 4th PRC.
प्रबंधन का जवाब: विचार किया जाएगा।
16. In case of retirement/death of any employee medical facilities of dependent children of age below 25 years should continue.
प्रबंधन का जवाब: सेल राजी है
17. Payment of interest on account of arrears of perquisites (11 months) paid to the executives and Payment of Incremental PRP (2%) for the FY 2018-19.
प्रबंधन का जवाब: PRP (2%) देने पर सहमति। अन्य पर राजी नहीं।
18. Licensing of Quarters in Townships. Lease Regularization and Proper Utilization of Buildings and Land in Townships.
प्रबंधन का जवाब: देखते हैं
19. Enhance the retirement age of Doctors.
प्रबंधन का जवाब: देखते हैं
20. Review of JO Policy to increase coverage and JO Special drive for qualified engineers and others
प्रबंधन का जवाब: विचार किया जाएगा
21. Corporate Telecom plan across all units.
प्रबंधन का जवाब: लागू कर सकते हैं
22. Strict adherence to sensitive posting guidelines across SAIL.
प्रबंधन का जवाब: सहमति बनी
23. Increase in Gratuity ceiling.’
प्रबंधन का जवाब: देखते हैं
24. Adhoc adjustable advance payment for Junior officer 2024 and others.
प्रबंधन का जवाब: देखते हैं
25. Introduction of House building and Car loan.
प्रबंधन का जवाब: विचार किया जाएगा
26. Gratuity issue of executives retired between 01/01/2017 to 29/03/2018.
प्रबंधन का जवाब: विचार किया जाएगा।
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