यूनियन की तरफ से मांग की गई है कि महारत्न पीएसयू पावरग्रिड ऑफ इंडिया लिमिटेड की तर्ज पर रात्री पाली भत्ता 610 रुपया प्रति रात्री पाली हो।
सूचनाजी न्यूज, भिलाई। बीएसपी अनाधिशासी कर्माचारी संघ ने सेल कर्मचारियों की मांगों को लेकर प्रबंधन को मांग पत्र सौंपा है। फिटमेंट बेनिफिट (MGB ) को दूसरे प्रमुख महारत्न कंपनियों की तर्ज पर 15% देने की मांग की गई है। साथ ही पर्क्स प्रतिशत को 35% करने की वकालत की गई। 39 माह का फिटमेंट एरियर और 58 माह का पर्क्स एरियर के भुगतान की मांग की है।
यूनियन पदाधिकारी आईआर विभाग ज्ञापन सौंपने पहुंचे तो वहां कोई अधिकारी मौजूद नहीं था। बीएसपी हादसे में मृत मजदूर के केस में सभी अधिकारी कार्यालय से बाहर थे। इसलिए यूनियन ने मांग पत्र कार्यालय में मौजूद कार्मिक को रिसीव करा दिया है।
यूनियन की तरफ से मांग की गई है कि महारत्न पीएसयू पावरग्रिड ऑफ इंडिया लिमिटेड की तर्ज पर रात्री पाली भत्ता 610 रुपया प्रति रात्री पाली हो। साथ ही “ए” तथा “बी” शिफ्ट हेतु भी सार्वजनिक क्षेत्र की पेट्रॉलियम कंपनियो के तर्ज पर “शिफ्ट रोटेटिंग अलाउंस” 300 रुपया प्रति पाली हो। वेतन समझौता विलम्ब के कारण हुए आर्थिक नुकसान की भरपाई हेतु दो विशेष इंक्रिमेंट दिया जाए।
इंसेंटिव रिवार्ड को उत्पादन क्षमता तथा हासिल किए गए वास्तविक उत्पादन के आधार पर प्रति टन हिसाब से राशि तय किया जाए, ताकि कर्मचारी खुद लक्ष्य हासिल करने के लिए प्रेरित हो।
अधिकारी वर्ग को प्रत्येक तीन साल पर stagnation increment के तहत एक extra increment दिया जाता हैं, उसी प्रकार कर्मचारियों को भी प्रत्येक तीन वर्ष पर stagnation increment के तहत एक अतिरिक्त इन्क्रीमेंट दिया जाए तथा S11 ग्रेड मे या उससे आगे चार साल समय बीता चुके कर्मियो को प्रत्येक चार साल पर एक अतिरिक्त इंक्रीमेंट दिया जाए।
जानिए बीएसपी अनाधिशासी कर्मचारी संघ की प्रमुख मांगे
-इस्पात मंत्रालय के आदेश NO.8(37) /2016-SAIL-PC 1 May 2017 को अविलंब लागू करते हुए सभी कर्मचारियों के लिए अन्य महारत्न कंपनियों के समकक्ष पदनाम लागू किया जाए।
-फेस्टिवल एडवांस की राशि को एक महीने के डीए बेसिक के बराबर किया जाए।
-कर्मियों के बच्चों को मिलने वाले स्कॉलरशिप को रिवाइज्ड किया जाए जो शिक्षा मे कुल खर्च का 100% तक हो।
-लैपटॉप एडवांस 50000 रुपया, फर्नीचर एडवांस 75000 रुपया को शुरू किया जाए।
-बच्चों की उच्च शिक्षा हेतु दस लाख रुपया तक शिक्षा ऋण का प्रावधान हो।
-ट्रेनीज कर्मचारियों को मैनेजमेंट ट्रेनीज के तर्ज पर प्रशिक्षण अवधी मे डीए बेसिक का भुगतान हो।
-पर्क्स एरियर का पूर्ण भुगतान के बाद ही एलटीसी/एलएलटीसी राशि की कटौती हो।
-सेल की सभी यूनिट में एक समान 15 CL, 30 EL, 7 RH किया जाए।
-अधिकारी वर्ग को HA PERKS (HRR) पर दिए INCOME TAX में कंपनी द्वारा 50 प्रतिशत का भुगतान किया जा रहा है। वही व्यवस्था कर्माचारियों के लिए भी लागू किया जाए।
- कैफेटेरिया पर्क्स के अंतर्गत इंटरनेट/कम्युनिकेशन अलाउंस के अंतर्गत जो मोबाइल बिल अपलोड करना है, उसे स्पष्ट किया जाए।
-संयंत्र के भीतर कर्मचारियों को विभागीय कार्य हेतु आवागमन के लिए इलेक्ट्रिक बाइक उपलब्ध कराया जाए।
-दोषी ठहराए गए भिलाई तथा बोकारो के कर्मियों के खिलाफ लगाए गए आरोपों को हटाकर पुनः उनको पूर्व की स्थिति में बहाल किया जाए।
-2014 से बंद डेली रिवार्ड(DR) स्कीम की शुरुआत की जाए। - S10 ग्रेड को चार साल में प्रमोशन देकर S11 ग्रेड बनाया जाए।
-वीआईएसएल भद्रावती की तरह S1 से S5 ग्रेड मे प्रत्येक तीन साल मे प्रमोशन दिया जाए। - RINL की तरह सुपरवाइजरी कैडर लागू की जाए।
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