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बिग ब्रेकिंग न्यूज: SAIL BSP कर्मचारियों-अधिकारियों को मिलेगा 2 करोड़ 66 लाख का गिफ्ट

17/04/2024 (Last updated: 10/10/2024) 1 minute read
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  • एनजेसीएस सदस्य व इंटक के महासचिव वंश बहादुर सिंह ने सूचनाजी.कॉम को बताया कि इंटक के संघर्ष का असर हुआ है।

अज़मत अली, भिलाई। स्टील अथॉरिटी ऑफ इंडिया लिमिटेड-सेल (Steel Authority of India Limited-SAIL) के कर्मचारियों-अधिकारियों के लिए बड़ी खबर है। स्टील प्लांट में काम करने वाले कर्मचारियों को एक बार फिर से नॉन फाइनेंशियल मोटिवेशन स्कीम (Non Financial Motivation Scheme) का गिफ्ट मिलने जा रहा है।

भिलाई स्टील प्लांट प्रबंधन (Bhilai Steel Plant Management) ने सभी विभगों को फंड जारी कर दिया है। अब सभी विभाग अपनी-अपनी पसंद के गिफ्ट कर्मचारियों में बांट सकेंगे। वर्क्स एरिया के कर्मचारियों को करीब 1500 से 3000 रुपए तक और नॉन वर्क्स के कर्मचारियों को 1000 रुपए तक का उपहार मिलने की उम्मीद है।

ये खबर भी पढ़ें : Bhilai Steel Plant: सेक्टर 9 हॉस्पिटल से बड़ी खबर, मरीजों के लिए ये फैसला

बीएसपी के कार्मिकों के हिस्से में नॉन फाइनेंशियल स्कीम के तहत 1 हजार से 3 हजार तक आया है। 30 जनवरी से योजना लागू हुई है। इसलिए फरवरी और मार्च माह का पैसा जारी किया गया है। एसपी-3, कोक ओवन, सर्विसेजस जोन में करीब 1500 रुपए की राशि बन रही है। नॉन वर्क्स एरिया में 1000 रुपए बन रहा है।

ये खबर भी पढ़ें : SAIL BSP-BSL न्यूज: DIG, SP आफिस में तैनात पुलिस कर्मियों का परिवार कब्जे के मकान में, इधर-Bhilai में FIR की तैयारी

जानिए एनजेसीएस नेता वंश बहादुर सिंह क्या बोले

पिछली बार जोन वार एमाउंट तय किया गया था। इस बार विभागवार कुल 2 करोड़ 66 लाख रुपए दिया गया है। अब सभी विभाग गिफ्ट खरीद सकते हैं। एनजेसीएस सदस्य व इंटक के महासचिव वंश बहादुर सिंह ने सूचनाजी.कॉम को बताया कि इंटक के संघर्ष का असर हुआ है। प्रबंधन पर लगातार दबाव बनाया जा रहा था, जिसके बाद अब पैसा जारी हुआ है।

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जानिए योजना की शुरुआत और क्या थी दिक्कत

वंश बहादुर सिंह के मुताबिक नॉन फाइनेंशियल मोटिवेशन स्कीम (Non Financial Motivation Scheme) की शुरुआत इंटक के मान्यता काल में 20 अक्टूबर 2021 से हुई थी। यह योजना 30 दिसंबर तक लागू थी। दूसरे चरण में 5 फरवरी 2022 से 31 मार्च 2022 तक योजना लागू हुई ।

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पिछली बार व्यहारिक दिक्कत आई थी। कई कर्मचारियों का ट्रांसफर होने से वे नए विभाग में योजना से वंचित हो गए थे। विभाग बदलने पर दिक्कत आई थी। इस पर भी प्रबंधन को ध्यान देना चाहिए।

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