By अज़मत अली, भिलाई। नेशनल ज्वाइंट कमेटी फॉर स्टील इंडस्ट्री (National Joint Committee for Steel Industry) की बैठक में सभी यूनियन के प्रतिनिधियों ने अपना पक्ष रख दिया है। स्टील अथॉरिटी ऑफ इंडिया लिमिटेड-सेल (Steel Authority of India Limited-SAIL) के कर्मचारियों के हक की आवाज उठाई गई है। अब प्रबंधन अपना पक्ष रखेगा।
एनजेसीएस (NJCS) की बैठक में इंटक ने कहा-एनजेसीएस बकाया मुद्दे और बोनस में प्रबंधन की भूमिका को लेकर यूनियन को हड़ताल का नोटिस देने के लिए मजबूर होना पड़ा। हम बातचीत करके कोई रास्ता निकालना चाहते हैं। हड़ताल करने की हमारी ऐसी कोई जिद नहीं है, क्योंकि ऐसा करने से कंपनी को कई तरह से नुकसान होगा। मैनेजमेंट को हमारी तरह सोचना चाहिए। हम भी एडजस्ट कर लेंगे-आप आगे बढ़िए।
सीटू नेताओं ने ये कहा
हम समझते हैं कि हमारे (श्रमिकों के) सहयोग को कंपनी दायित्व मानती है। यह कहने के बाद भी कि लाभ का 9% पेंशन क्षेत्र को दिया जाएगा, वे 3% दे रहे हैं। हमने अपने जीवन में ऐसा कभी नहीं देखा। आपके वरिष्ठ अधिकारी संयंत्र दौरे पर एनजेसीएस के महत्व का मजाक उड़ा रहे हैं। कहां है 39 महीने का बकाया?
शुरुआत में कम से कम 01/01/2017 के बाद सेवानिवृत्त हुए कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति लाभ में जोड़ा जाना चाहिए था। कंपनी ने नहीं जोड़ा। ऐसा पहले कभी नहीं हुआ है। लंबित भत्ता कहां है? संविदा कर्मियों के बारे में क्या? ग्रेच्युटी में एकतरफा कटौती?
आरआईएनएल के कर्मचारियों के साथ क्या हुआ? कर्मचारियों के स्वाभिमान का प्रश्न आ गया है। नफा-नुकसान क्या होगा पता नहीं, लेकिन हम लड़ेंगे। एमओयू पर हस्ताक्षर किए बिना भी मैं कह रहा हूं कि जिन लोगों ने इस पर हस्ताक्षर किए, आपने उस दिन जो वचन दिया था, उसका पालन नहीं किया।
आपने वादा किया था कि सब कमेटी में चर्चा करेंगे और 3 महीने के अंदर भत्ते आदि देंगे। लेकिन नहीं दिए। हमने आईएसपी को बचाया, सेलम को बचाया। सभी जानते थे कि जो मुद्दे इतने समय तक निर्विवाद थे, आज आप धोखा दे रहे हैं।
एटक के नेताओं ने ये कहा
इंटक और सीटू का समर्थन किया। अन्य सीपीएसयू ने हमारी सेल/आरआईएनएल कर्मचारी-कंपनी समझ का अनुकरण किया। आज वे आगे बढ़ गए हैं, हम पीछे हो गए हैं। एमओयू के 26 महीने बीत गये, 17 महीने बाद एनजेसीएस हो रहा है। क्या कर रहे हो…!
एरियर को लेकर जो हमारी समझ थी, आज कर्मचारी हमें गाली दे रहे हैं। ग्रेच्युटी के बारे में आपका बयान गलत है। अनुबंध कर्मियों को मिलने वाले लाभ को कानून द्वारा बाहर नहीं किया जा सकता है।
आप बायोमेट्रिक के साथ एनजेसीएस में पुराने अनुबंध के बारे में बात कर रहे हैं। आरआईएनएल को सेल में जोड़ें। दुर्गापुर में सेवा शर्तों को बाधित करके बायोमेट्रिक विरोधी प्रचारकों को दंडित करना।
अगर आप दूसरी जगह लड़ते हैं, तो खदानों आदि में स्थानांतरित किया जाता है। यह भूल जाना कि श्रमिक समाज का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हैं-आप जल्द ही समझ जायेंगे। संविदा कर्मियों पर अकथनीय अत्याचार हो रहा है। विरोध करने पर उन्हें बाहर निकाल दिया जा रहा है।
एचएमएस ने एनजेसीएस फोरम और चेयरमैन पर ये कहा
एचएमएस ने एनजेसीएस फोरम की गरिमा की रक्षा करने की मांग की। उत्पादन-उत्पादकता बैठक में हमने चेयरमैन से श्रमिकों के हित में कार्य करने को कहा।
इसके विपरीत हो रहा शांतिपूर्ण प्रदर्शनकारियों को दंडित करना, एमओयू के 26 माह बाद भी पूर्ण सहमति नहीं, बैठक नहीं बुलायी गई, ये सब क्या है? हड़ताल का आह्वान करने के बाद बैठक बुलाई गई। क्या यह अच्छी भावना है? क्या आपको लगता है कि हमारा सहयोग अनिवार्य है? डायलॉग नहीं चल रहा – कैसे आगे बढ़ें? आप समस्या का समाधान नहीं करना चाहते।