SAIL ने एनजेसीएस सब कमेटी ने अभी तक नहीं बुलाई। लंबित मुद्दों पर चर्चा नहीं की। किसी भी रिकॉर्ड किए गए कार्यवृत्त के अभाव से स्पष्ट है।
- मुख्य श्रम आयुक्त (केंद्रीय) दिल्ली कार्यालय में शुक्रवार को सेल प्रबंधन और एनजेसीएस यूनियन नेताओं के बीच बैठक हुई।
सूचनाजी न्यूज, भिलाई। मुख्य श्रम आयुक्त (केंद्रीय) दिल्ली कार्यालय में शुक्रवार को पूरा दिन सेल के लंबित मुद्दों पर चर्चा होती रही। सेल प्रबंधन और एनजेसीएस यूनियन नेताओं के बीच सुबह 11.30 बजे से शाम 6 बजे तक बैठक हुई, जिसका मीटिंग मिनट्स सार्वजनिक कर दिया गया है।
इस पर सेल के अधिकारियों के अलावा एटका के विद्यासागर गिरी, इंटक के वंश बहादुर सिंह, हरजित सिंह, एचएमएस से एसडी त्यागी, रघुवर गोंड, सुकांत रक्षित, सीटू सेलम से केपी सुरेश कुमार ने साइन किया। बीएमएस के संजीव बनर्जी शाम तक मीटिंग में थे, लेकिन अंत में साइन किए बगैर ही मीटिंग से चले गए।
सुलह अधिकारी ने 26.11.2024 को आयोजित अंतिम सुलह के बाद से हुए घटनाक्रमों का जायजा लिया। प्रबंधन ने प्रस्तुत किया कि उन्होंने उप-बिंदु संख्या (iii) हाउस रेंट एलाउंस और (v) एरियर को छोड़कर 22.10.2021 के NICS समझौता ज्ञापन के 7.1 में उल्लिखित सभी मामलों का समाधान कर लिया है। हालाँकि, उप-बिंदु संख्या (iii) और (v) के मुद्दे पर कोई आम सहमति नहीं बन पाई और न ही इस्पात मंत्रालय से 18.11.2021 के अनुमोदन के अनुसार यह संभव था।
सुलह के दौरान, सुलह अधिकारी की मांग पर, प्रबंधन ने इस्पात मंत्रालय का 18.11.2021 का पत्र और वेतन संशोधन से संबंधित अपना स्वयं का पत्र 18.11.2021 प्रस्तुत किया। पत्रों की एक प्रति यूनियनों को प्रदान की गई। सुलह अधिकारी ने प्रबंधन को निर्देश दिया कि वह इस्पात मंत्रालय के 18.11.2021 के पत्र में उल्लिखित अपने पत्र संख्या PER/EC/1998 दिनांक 02.11.2021 की एक प्रति एक सप्ताह के भीतर सीएलसी(सी) को ईमेल द्वारा प्रस्तुत करे।
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दूसरी ओर, यूनियनों ने दलील दी कि 22.10.2021 के समझौता ज्ञापन में यह सहमति बनी थी कि 01.01.2017 से 31.03.2020 तक की अवधि के बकाया के मुद्दे पर एनजेसीएस की एक उप-समिति द्वारा विचार किया जाएगा, हालाँकि, उप-समिति ने अभी तक इस पर चर्चा नहीं की है, जो बैठक के किसी भी रिकॉर्ड किए गए कार्यवृत्त के अभाव से स्पष्ट है।
इसलिए, इस विवाद को सुलझाने के लिए इस मुद्दे पर चर्चा करना महत्वपूर्ण है। यूनियनों ने स्थायी आदेश के उल्लंघन में कर्मचारियों के स्थानांतरण का मुद्दा भी उठाया, जिस पर सुलह अधिकारी ने सलाह दी कि इससे उचित कानून के अनुसार अलग से निपटा जाएगा।
जांच और मौजूदा मुद्दों पर लंबी चर्चा के बाद, सुलह अधिकारी ने प्रबंधन को सलाह दी कि वे दोनों मुद्दों पर, अर्थात (i) 01.01.2017 से 31.03.2020 तक की अवधि के बकाया और HRA/HRR पर, दो महीने के भीतर द्विपक्षीय चर्चा करें और अगली सुलह तिथि से पहले चर्चा का रिकॉर्ड LC(C) को प्रस्तुत करें। पक्षों की आपसी सहमति से, मामला स्थगित किया जाता है और चर्चा की अगली तिथि यथासमय तय की जाएगी।
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