- भिलाई इस्पात संयंत्र की संयुक्त यूनियन का कार्यपालक निदेशक मानव संसाधन के साथ बैठक संपन्न।
- ट्रेनिंग पीरियड में काम करने वाले कर्मचारियों का रात्रि पाली भत्ता को बढ़कर 180 किए जाने की बात रखा गया।
सूचनाजी न्यूज, भिलाई। भिलाई इस्पात संयंत्र प्रबंधन (Bhilai Steel Plant Management) ने एक नई पहल शुरू कर दी है। अकेले-अकेले मुलाकात के अलावा अब संयुक्त यूनियन के नेताओं के साथ बैठकें हो रही है। यह बैठक हर तीन माह में एक बार जरूर होगी। बीएसपी कर्मचारियों की समस्याओं को एक साथ सुनने और समाधान की दिशा में प्रयास करने पर जोर है।
प्रबंधन ने कहा कि अब से हर 3 महीने में एक बार मानव संसाधन विभाग के अधिकारियों की उपस्थिति में यूनियनों की संयुक्त बैठक की जाएगी, जिसके माध्यम से कर्मियों की समस्याओं पर चर्चा कर यथासंभव उन्हें दुरुस्त करने की दिशा में कदम उठाया जाएगा।
बुधवार को बीएसपी के ईडी एचआर पवन कुमार, सीजीएम पर्सनल संदीप माथुर, जीएम आइआर जेएन ठाकुर, जीएम विकास चंद्रा, जीएम सूरज सोनी, सीनियर मैनेजर रोहित हरित आदि अधिकारी और INTUC, AITUC, HMS, CITU, AICCTU, लाइमू, स्टील वर्कर्स यूनियन आदि के पदाधिकारी बैठक में मौजूद रहे।
बीएसपी प्रबंधन ने दिया प्रस्तुतीकरण
बैठक के प्रारंभ में प्रबंधन ने 2024 25 एवं 2025 26 के टारगेट, संयंत्र को हो रहा मुनाफा, उत्पादन में होने वाले खर्च, कर पूर्व लाभ, संयंत्र में घट रहे मैनपॉवर, लेबर प्रोडक्टिविटी पर स्लाइड शो के माध्यम से प्रस्तुतीकरण दिया।
भिलाई इस्पात संयंत्र (Bhilai Steel Plant) को 6000 करोड रुपए के मिलने वाले यूनिवर्सल रेल एवं स्ट्रक्चरल मिल तथा आने वाले समय में 7 मिलियन टन को 12 मिलियन टन में बदलने की दिशा में उठाने वाले कदम के बारे में चर्चा की गई।
प्रबंधन ने बताया कि उनके आगामी लक्ष्य में बायोमैट्रिक अटेंडेंस सिस्टम में ठेका मजदूरों को पूरी तरीके से शामिल करने, कैंटीन दुरुस्त करने, रेस्ट रूम, टॉयलेट आदि पर विशेष कार्य करने का लक्ष्य है।
रोके गए प्रमोशन दिए जाने पर यूनियनों ने किया धन्यवाद
यूनियनों ने प्रबंधन का धन्यवाद करते हुए कहा कि पिछले दिनों जिन नए कर्मियों का प्रमोशन रोका गया था, उसे जारी करने से कर्मियों में बहुत ज्यादा हर्ष एवं उत्साह है। इसके लिए यूनियन प्रबंधन का धन्यवाद करती है। इस पर मुख्य महाप्रबंधक ने बताया कि कुछ विभागों में कुछ त्रुटि के चलते इस माह नए बेसिक एवं महंगाई भत्ते का भुगतान नहीं किया जा सका है, जिसे दुरुस्त किया जा रहा है। अगले माह एरियर्स के साथ नया बेसिक एवं महंगाई भत्ता का भुगतान शुरू हो जाएगा।
यूनियनों की ओर से उठाए गई मुख्य बातें
सभी कैंटीनों में कूलर की समुचित व्यवस्था की जाए। कैंटीनों की साफ-सफाई पर विशेष ध्यान दिया जाए। कैंटीन में मिलने वाले सामान की कीमत ना बढ़ाई जाए। कैंटीन को पेटी ठेका देने की व्यवस्था को बंद किया जाए।
बोरिया गेट में भी निकलते समय शेड की व्यवस्था की जाए
-मई दिवस में एक्स्ट्रा वेज अथवा छुट्टी की व्यवस्था की जाए, जो कि अन्य संयंत्रों में मिलता है।
-नॉन एग्जीक्यूटिव प्रमोशन पॉलिसी में कर्मियों को भी रेटिंग देखने की व्यवस्था की जाए एवं नॉन एक्जीक्यूटिव प्रमोशन पॉलिसी को रिव्यू किया जाए।
-सब्जेक्ट तो वेकेशन शुरू किया जाए।
-650 स्क्वायर फीट वाले मकानों को लाइसेंस में देने की व्यवस्था शुरू की जाए।
-फेस्टिवल एडवांस बढ़ाया जाए।
-वाहन एवं आवास ऋण फिर से शुरू किया जाए।
बायोमेट्रिक अटेंडेंस सिस्टम में आज भी गलत पंचिंग
यूनियन नेताओं ने कहा-बायोमेट्रिक अटेंडेंस सिस्टम में आज भी गलत पंचिंग दिखता है। एडवांस में छुट्टी नहीं लेता है। सरवर बहुत धीमी काम करता है। 2 तारीख से 10 तारीख तक अधिकारी अटेंडेंस सुधारने एवं छुट्टी पास करने में ही लगे रहते हैं। इस पर प्रबंधन ने कहा कि इस सिस्टम को दुरुस्त किया जा रहा है। इस महीने से सिस्टम तेजी से काम करेगा एवं जल्द ही हर तरह की कमियो को दूर कर लिया जाएगा।
सेवा के चुनाव संग यह मुद्दा भी उठा
-ठेका अवार्ड सिस्टम को दुरुस्त करने की बात कही गई, जिस पर प्रबंधन ने जानकारी दी कि इस दिशा में कार्य प्रारंभ हो चुका है। ठोस कदम उठाए जा रहे हैं ताकि ठेका व्यवस्था को पूरी तरीके से बेहतर बनाया जा सके।
-नो एंट्री टाइम में ट्रकों की आवाजाही पर चिंता व्यक्त की गई। सामान्य पाली में नो एंट्री टाइम को बढ़ाने तथा बड़े-बड़े डिस्प्ले बोर्ड लगाने की बात कही गई।
-महिलाओं के रेस्ट रूम एवं टॉयलेट को आवश्यकता अनुसार पूरे संयंत्र में बनने पर विशेष जोर दिया गया
-सेवा का चुनाव करवाने एवं नई समिति गठित करने के संदर्भ में विस्तार से चर्चा की गई। प्रबंधन ने इस संदर्भ में जल्द ही अलग से विस्तृत बैठक बुलाने का आश्वासन दिया।
-कर्मचारियों के पर्सनल रिकॉर्ड में कर्मियों के स्वयं एवं आश्रितों के जन्म तिथि, पैन कार्ड, ड्राइविंग लाइसेंस, आधार कार्ड सहित अन्य दस्तावेजों को सुधारने के लिए कार्मिक विभाग की ओर से विशेष अभियान चलाने का बात कहा गया।
कर्मचारियों का रात्रि पाली भत्ता 180 रुपए की मांग
ट्रेनिंग पीरियड में काम करने वाले कर्मचारियों का रात्रि पाली भत्ता को बढ़कर 180 किए जाने की बात रखा गया, जिस पर प्रबंधन ने जानकारी दी की कॉरपोरेट ऑफिस में इस माह के 5 मई को सर्कुलर जारी किया है। जिसके अनुसार ट्रेनिंग पीरियड में काम करने वाले नए कर्मियों का रात्रि पाली भट्ट 60 से बढ़कर 120 किया गया है।