आरएसपी अनाधिशासी कर्मचारी संघ और बोकारो अनाधिशासी कर्मचारी संघ ने निदेशक प्रभारी को पत्र लिखकर न्याय की माँग किया है।
अधिकारियों के तर्ज पर हो अवकाश की व्यवस्था-आरएकेएस
सूचनाजी न्यूज, राउरकेला/बोकारो। राउरकेला और बोकारो स्टील प्लांट के कर्मचारियों ने एक बार फिर उच्च प्रबंधन को झकझोर दिया है। छुट्टी और सुविधाओं में कटौती को लेकर नाराजगी जाहिर किया है। EL नगदीकरण के वक्त एक माह के वेतन (बेसिक और डीए) के बदले 26 के स्थान पर 30 EL काटा जा रहा है। इस तरह के खेल से कर्मचारियों को भारी नुकसान हो रहा है।
आरएसपी अनाधिशासी कर्मचारी संघ और बोकारो अनाधिशासी कर्मचारी संघ ने निदेशक प्रभारी को पत्र लिखकर माँग किया है कि अर्जित अवकाश, चिकित्सिय अवकाश को अधिकारी वर्ग के तर्ज पर लागू किया जाए।
बोकारा स्टील प्लांट और राउरकेला इस्पात संयंत्र मे कार्यरत गैर कार्यपालक कर्मचारियों को साल भर मेहनत और निष्ठा से अपने कार्य निष्पादन के प्रतिफल स्वरूप 22-23 सालाना अर्जित अवकाश दिया जाता है, जो कि कर्मचारी के खाते में वर्ष दर वर्ष जुड़ते रहता है।
वर्तमान व्यवस्था में अर्जित अवकाश का सेवानिवृत्ति उपरांत नकदीकरण, HPL जमा रखने की व्यवस्था में अधिकारियों और कर्मचारियों के बीच भारी भेदभाव जारी है। यह छुट्टियों को संख्या तक सीमित न होकर उसके नगदीकरण व्यवस्था तक में व्याप्त है, जिससे कर्मचारियों को लाखों रुपए का नुकसान हो रहा है।
बीएसएल-आरएसपी कर्मचारियों के साथ होने वाले भेदभाव का विवरण बीएकेएस ने दिया…
1) कर्मचारी अपने सेवाकाल में अधिकतम 200 अर्जित अवकाश ही जमा कर सकता है, जबकि अधिकारियों के लिए 300 की संख्या है। पंजाब और हरियाणा उच्च न्यायालय नें 8 अक्टूबर 2024 के एक फैसले मे आदेश दिया है कि प्रत्येक कर्मचारी सेवानिवृत्ति तक अपना अर्जित अवकाश जमा रख सकता है।
2) सेवानिवृत्ति के वक्त कर्मचारी 200 ईएल और 100 एचपीएल नगदीकरण करवा पता है। अर्थात 100 HPL के बदले उसको 50 EL का ही पैसा मिलता है। जिससे कर्मचारी को 50 दिन के वेतन का सीधा नुकसान होता है, जबकि अधिकारी वर्ग पूरे 300 दिन के वेतन का लाभ पाते हैं।
3) कर्मचारी वर्ग, अधिकतम 320 HPL ही जमा रख सकता है, जबकि अधिकारी वर्ग को असीमित एचपीएल जमा रखने की छूट दी जाती है।
4) सेवाकाल के दौरान यदि बीमारी या पारिवारिक कारण से छुट्टी लेना पड़े, ऐसे मामलों में ईएल 200 से तथा एचपीएल 320 से नीचे आ जाता है, जो प्रत्येक कर्मचारी के साथ नौकरी काल में अवश्य होता है। या फिर वो हाफ पे लीव लेते हैं, जिससे सीधे आर्थिक क्षति होते हैं। जबकि अधिकारी के खाते में असीमित HPL छूट्टी (300 से अधिक) जमा होने के कारण वो बिना आर्थिक नुकसान के अपने आवश्यक कार्य और स्वास्थ्यगत कारणों से अवकाश ले पाते हैं।
5) कर्मचारियों के EL की गणना माह के 26 ड्यूटी डेज की जगह 30 दिन के हिसाब से की जानी चाहिए। जैसे सेल में अधिकारी और अन्य सभी जगहों पर अधिकारी और कर्मचारी दोनों के लिए लागू है।
6) सेल प्रबंधन कर्मचारियों को EL माह के 26 ड्यूटी डेज के आधार पर दे रही है। फिर EL नगदीकरण के वक्त एक माह के वेतन (बेसिक और डीए) के बदले 26 के स्थान पर 30 EL कैसे काट रही है?
जानिए यूनियन नेताओं ने क्या कहा…
राउरकेला इस्पात संयंत्र के स्थापना काल से गैर कार्यपालक कर्मचारियों के लिए कई नियम नहीं बदला गया है, जबकि सेल अधिकारी वर्ग के लिए हमेशा नियमो में संशोधन कर उनको समयानुकुल लाभ दिया गया है।
सुधीर श्रीवास्तव-अध्यक्ष,
आरएकेएस राउरकेला
प्रबंधन छुट्टियों की संख्या, गणना में भेदभाव को बंद करे तथा एक समान व्यवस्था को लागू करे, क्योंकि फेयर, जस्टिस और रीजनेबल प्रावधान स्वस्थ व्यवस्था के रीढ़ की हड्डी होती है।
हरिओम-अध्यक्ष,
बीएसएल अनाधिशासी कर्मचारी संघ
छुट्टियों की संख्या में समानता, आरएसपी कर्मचारियों का हक है। केंद्र सरकार, राज्य सरकारों के सभी कर्मचारियों को एक समान छुट्टी मिलती है, लेकिन सेल में एक वर्ग को ही विशेष सुविधा दी जाती है।
अभिजीत प्रजापति-महासचिव
आरएकेएस राउरकेला
कर्मचारियों के साथ किए जा रहे भेदभाव को तत्काल प्रभाव से रोकना चाहिए। सेल चेयरमैन से निवेदन है कि इस तरह के भेदभाव वाली नीतियों पर रोक लगाएं।
दिलीप कुमार-महासचिव,
बीएकेएस बोकारो
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