हॉट स्ट्रिप मिल में बढ़ते उत्पादन लक्ष्य के साथ इंसेंटिव-रिवॉर्ड नहीं बढ़ने पर BAKS ने जताया रोष। कर्मचारियों ने विभागीय मुद्दा भी उठाया।
सूचनाजी न्यूज, बोकारो। हॉट स्ट्रिप मिल (HSM) में उत्पादन लक्ष्य बढ़ने के बावजूद कर्मचारियों को मिलने वाले इंसेंटिव और रिवॉर्ड में अपेक्षित वृद्धि नहीं होने को लेकर बोकारो अनाधिशासी कर्मचारी संघ (BAKS) ने नाराजगी जताई है। HSM में आयोजित विभागीय बैठक में कर्मचारियों ने कार्यस्थल की सुरक्षा, मूलभूत सुविधाओं और कामकाजी परिस्थितियों से जुड़ी कई समस्याएं भी यूनियन के समक्ष रखीं।
बैठक विभागीय प्रतिनिधि शत्रुञ्जय कुमार सिंह के नेतृत्व में आयोजित की गई। इसमें BAKS के महासचिव हरिओम कुमार, अध्यक्ष दिलीप कुमार, उप महासचिव माणिक मुंडा, कोषाध्यक्ष राहुल कुमार साव, HRCF विभागीय प्रतिनिधि संजीत सिंह सहित अन्य पदाधिकारी एवं सदस्य मौजूद रहे।
क्रेन केबिन में सुविधाओं की कमी का मुद्दा
कर्मचारियों ने Crane Cabin, Pulpit Cabin, Coiler Cabin, Flying Shear, Canteen, Rest Room, Water Cooler, Toilet और Sanitation से जुड़ी समस्याएं प्रमुखता से उठाईं। कर्मचारियों का कहना था कि इनमें से कई समस्याएं सीधे तौर पर कार्यस्थल की सुरक्षा और बेहतर कार्य परिस्थितियों से जुड़ी हैं।
Crane Cabin में चेयर, पारदर्शी ग्लास और AC की सुविधा नहीं होने का मुद्दा उठाया गया। कर्मचारियों के अनुसार पर्याप्त दृश्यता नहीं होने से Crane Operation और Material Handling में परेशानी होती है तथा दुर्घटना का जोखिम बना रहता है। गर्म वातावरण में लगातार काम करने से कर्मचारियों को अतिरिक्त परेशानी का सामना करना पड़ता है।
Crane Maintenance के दौरान Crane के नीचे Hot Coil होने के कारण अत्यधिक गर्म वातावरण में काम करने की स्थिति पर भी चिंता जताई गई। कर्मचारियों ने उचित कूलिंग और AC व्यवस्था की मांग की।
Pulpit और Coiler Cabin की स्थिति पर सवाल
Pulpit Cabin का Floor क्षतिग्रस्त होने और Glass की नियमित सफाई नहीं होने से Visibility प्रभावित होने की शिकायत की गई। कर्मचारियों ने Floor की मरम्मत तथा Glass की नियमित सफाई सुनिश्चित करने की मांग की।
Post No. 10 में Flying Shear का Auto Cut System काम नहीं करने के कारण Material को बार-बार Manual तरीके से Cut करना पड़ता है। कर्मचारियों ने Auto Cut System को जल्द Repair कर Functional करने की मांग की।
Post No. 11 स्थित Coiler Cabin में Floor की नियमित सफाई नहीं होने, Chair के क्षतिग्रस्त होने, Glass के पारदर्शी नहीं होने और उसकी Proper Cleaning नहीं होने तथा Monitor Screen को उचित स्थान पर Fix नहीं किए जाने की समस्या भी सामने रखी गई।
Night Shift में Canteen और Rest Room की मांग
कर्मचारियों ने Night Shift में Canteen खुला रखने की मांग की। इसके अलावा Coiler Cabin के पास Rest Room की सुविधा उपलब्ध कराने तथा Mill Down के दौरान AC बंद किए जाने की समस्या का समाधान करने की मांग भी रखी गई।
Motor-1 का Water Cooler और Compressor खराब होने से Drinking Water की सुविधा प्रभावित होने की बात कही गई। कर्मचारियों ने दोनों को जल्द Repair अथवा Replace करने की मांग की।
जलभराव और Toilet व्यवस्था का मुद्दा
Roughing Area में रेलवे पटरी के पास पानी जमा होने से Toilet जाने में परेशानी और Safety Risk की स्थिति उत्पन्न होने की शिकायत की गई। कर्मचारियों ने इसके स्थायी समाधान के लिए उचित Drainage व्यवस्था की मांग की।
इसके साथ ही HSM में पर्याप्त Toilet Facilities उपलब्ध कराने, क्षतिग्रस्त Toilet Doors की मरम्मत अथवा बदलने तथा Toilets की नियमित और Proper Cleaning एवं Maintenance सुनिश्चित करने की मांग की गई।
उत्पादन बढ़ा तो इंसेंटिव-रिवॉर्ड भी बढ़े : BAKS
बैठक में Incentive और Reward का मुद्दा प्रमुखता से उठाया गया। कर्मचारियों का कहना था कि उत्पादन और Productivity में लगातार वृद्धि के बावजूद Incentive और Reward में अपेक्षित वृद्धि नहीं हो रही है। कर्मचारियों ने Production के अनुरूप उचित Incentive और Reward देने की मांग की।
BAKS ने कहा कि कर्मचारियों से बढ़ते उत्पादन लक्ष्य हासिल करने की अपेक्षा की जाती है, ऐसे में उत्पादन और उत्पादकता में वृद्धि का लाभ कर्मचारियों के Incentive और Reward में भी दिखाई देना चाहिए।
समयबद्ध समाधान की मांग
विभागीय प्रतिनिधि शत्रुञ्जय कुमार सिंह ने कर्मचारियों द्वारा उठाए गए सभी मुद्दों को गंभीरता से सुना। उन्होंने आश्वस्त किया कि कार्यस्थल की Safety, Basic Facilities और कर्मचारियों की समस्याओं से जुड़े विषयों को संबंधित प्रबंधन के समक्ष प्रमुखता से रखा जाएगा।
उन्होंने कहा कि BAKS कर्मचारियों की समस्याओं के समाधान के लिए प्रबंधन के समक्ष प्रभावी ढंग से आवाज उठाएगी और कर्मचारी हितों से जुड़े मुद्दों को प्राथमिकता के साथ आगे बढ़ाया जाएगा।
शत्रुञ्जय कुमार सिंह, विभागीय प्रतिनिधि, HSM BAKS ने कहा, “Production और Productivity बढ़ने के साथ ही Incentive और Reward भी बढ़ना चाहिए। साथ ही कर्मचारियों की Safety, Basic Facilities एवं सम्मानजनक Working Conditions से किसी भी परिस्थिति में समझौता नहीं किया जा सकता। संगठन के माध्यम से HSM प्रबंधन से सभी समस्याओं का गंभीरता से संज्ञान लेते हुए समयबद्ध तरीके से समाधान करने की मांग की जाएगी।”
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