उच्च पेंशन के पेंशन भुगतान आदेश (पीपीओ) ईपीएफओ के पेंशनर्स पोर्टल पर उपलब्ध हैं। फरवरी 2022 में पेंशन पर सुप्रीम कोर्ट का फैसला आया था।
- उच्च पेंशनभोगियों के लिए केवल एक पेंशन योग्य वेतन मौजूद है, जो कि नौकरी छोड़ने से पहले औसतन 60 महीने है।
सूचनाजी न्यूज, दिल्ली। पेंशनभोगी राज कैप्टन रंगीला का मत है कि यदि ईपीएफओ (EPFO) ब्याज सहित अंशदान जमा करने और कर्मचारी से 1.16% अतिरिक्त अंशदान लेने को कह रहा है, तो उच्च पेंशन की गणना आनुपातिक आधार पर क्यों की जा रही है?
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कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (ईपीएफओ) (Employees Provident Fund Organisation (EPFO)) ने पिछले साल तक आनुपातिक आधार पर गणना के तरीके को लागू किए बिना उच्च पेंशन की अनुमति दी थी, हालांकि इसने दावा किया कि पेंशन योजना में सामान्य पेंशन मामलों के लिए उपयोग किए जाने वाले आनुपातिक आधार के अलावा उच्च पेंशन की गणना करने के लिए कोई अलग फॉर्मूला नहीं है।
उच्च पेंशन के पेंशन भुगतान आदेश (पीपीओ) ईपीएफओ के पेंशनर्स पोर्टल पर उपलब्ध हैं। फरवरी 2022 में पेंशन मामले में सुप्रीम कोर्ट द्वारा अपना फैसला सुनाए जाने के बाद भी ऐसी उच्च पेंशन दी गई है। मार्च तक इन पेंशन का भुगतान उसी दर से किया जाता रहा।
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पेंशन फंड में योगदान और ईपीएफओ…
यह स्पष्ट प्रमाण है कि आनुपातिक प्रावधान उच्च पेंशन योजना के लिए बिल्कुल भी अभिप्रेत नहीं था। पेंशन गणना की यह विधि उन व्यक्तियों के लिए शुरू की गई थी, जिनका पेंशन फंड में योगदान ईपीएफओ द्वारा निर्धारित वेतन सीमा तक सीमित था। यानी 31 अगस्त, 2014 तक 6,500 रुपये और उसके बाद 15,000 रुपये।
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इसलिए उनके पेंशन योग्य वेतन की गणना 31 अगस्त, 2014 तक की अवधि के लिए 6,500 रुपये प्रति माह की वेतन सीमा तक और उसके बाद की अवधि के लिए 15,000 रुपये प्रति माह की वेतन सीमा तक अलग-अलग आनुपातिक आधार पर की जाएगी।
यहां सेवा अवधि को दो वेतन सीमा अवधि के अनुसार दो भागों में विभाजित किया गया है। लेकिन, जब ईपीएफओ ने उन लोगों के लिए आनुपातिक आधार लागू किया, जिन्होंने अपनी पूरी सेवा अवधि के दौरान अपने वास्तविक उच्च वेतन के आधार पर पेंशन फंड में योगदान दिया था, तो इसका व्यापक विरोध हुआ।
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सुप्रीम कोर्ट ने क्या कहा…
सुप्रीम कोर्ट ने क्या कहा पेंशनभोगियों ने पिछले 12 महीनों के औसत से पिछले 60 महीनों के औसत से पेंशन योग्य वेतन की गणना करने के तरीके को बदलने के ईपीएफओ के फैसले पर सवाल उठाया। (चूंकि उच्च पेंशन के लिए कोई आनुपातिक प्रावधान नहीं था, इसलिए यह मामले में विवाद का विषय नहीं था)। हालांकि, सर्वोच्च न्यायालय ने स्पष्ट किया कि उसे इस योजना में कोई दोष नहीं दिखाई दिया।
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जहां तक सामान्य पेंशन योजना का संबंध है, दो अवधियों के लिए दो अलग-अलग पेंशन योग्य वेतन सीमाएं हैं। अर्थात 1 सितंबर 2014 से पहले और बाद में। और, सामान्य पेंशन की गणना के आनुपातिक आधार के पीछे यही तर्क था।
लेकिन उच्च पेंशनभोगियों के लिए केवल एक पेंशन योग्य वेतन मौजूद है, जो कि नौकरी छोड़ने से पहले औसतन 60 महीने है। इसलिए, यह बताया गया है कि आनुपातिक आधार अतार्किक है और उच्च पेंशन योजना का विकल्प चुनने वालों के लिए न्याय से इनकार है।
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उच्च पेंशन प्रो-रेटा के बगैर का केस
आइए एक उदाहरण के रूप में केरल मेटल्स एंड मिनरल्स लिमिटेड से मई 2022 में सेवानिवृत्त होने वाले एक कर्मचारी को दी जाने वाली पेंशन को लेते हैं पिछले 60 महीनों का औसत वेतन – 1,60,047 रुपये
प्रो-रेट प्रावधान के बिना पेंशन 65,240 रुपये (1,60,047 x 28.534 / 70)।
कुल पेंशन 65,893 रुपये होगी जिसमें पिछले सेवा लाभ के रूप में 653 रुपये शामिल हैं। पिछले महीने तक इतनी ही राशि का भुगतान किया गया है।
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