दिसंबर 2024 में नोवामुंडी लौह खदान में भारत की पहली पूर्णतः महिला शिफ्ट शुरू होने के बाद यह एक अग्रणी कदम है।
- टाटा स्टील ने अपने कलिंगनगर संयंत्र में आउटबाउंड लॉजिस्टिक्स विभाग की तीनों शिफ्टों में महिला कर्मचारियों को तैनात किया।
- इस वर्ष, टाटा स्टील अपने प्रमुख DEI कार्यक्रम, MOSAIC के एक दशक पूरे होने का जश्न मना रही है।
सूचनाजी न्यूज, मुंबई। टाटा स्टील ने ओडिशा स्थित अपने कलिंगनगर संयंत्र में आउटबाउंड लॉजिस्टिक्स विभाग की तीनों शिफ्टों में महिला कर्मचारियों को सफलतापूर्वक तैनात किया है। यह औद्योगिक संचालन में लैंगिक समानता की दिशा में कंपनी की यात्रा में एक महत्वपूर्ण मील का पत्थर है, एक ऐसा क्षेत्र जहाँ ऐतिहासिक रूप से पुरुषों का वर्चस्व रहा है।
जनवरी 2025 में, टाटा स्टील कलिंगनगर ने 2023 बैच के 39 ट्रेड प्रशिक्षुओं का स्वागत किया, जिनमें से 26 महिलाएँ थीं। इनमें से 18 को आउटबाउंड लॉजिस्टिक्स विभाग में शामिल किया गया और उन्हें सुरक्षा, गुणवत्ता, प्रेषण प्रक्रियाओं, इन्वेंट्री प्रबंधन और डिजिटल उपकरणों में कठोर प्रशिक्षण दिया गया। उनकी ऑन-बोर्डिंग प्रक्रिया में कक्षा सत्र और कार्यस्थल पर प्रशिक्षण, दोनों शामिल थे, जिससे उन्हें क्षेत्र और प्रणाली-आधारित भूमिकाओं के लिए तैयार किया गया।
टाटा स्टील कलिंगनगर के महाप्रबंधक, परिचालन, करमवीर सिंह ने कहा: “खानों, लॉजिस्टिक्स और सभी शिफ्टों में महिलाओं की व्यापक तैनाती कार्यस्थल समावेशिता में सुधार की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है, खासकर विनिर्माण क्षेत्र में।
जहाँ तकनीकी विकास ने अब तक पुरुष-प्रधान भूमिकाओं में महिलाओं के लिए अधिक समान अवसर प्रदान किए हैं, वहीं हम यह भी देख रहे हैं कि महिलाएँ इन भूमिकाओं और अवसरों को कैसे अपना रही हैं। हम इस उपलब्धि से उत्साहित हैं और इसी तरह की नौकरियों में महिलाओं के अधिक प्रतिनिधित्व के लिए प्रयास करते रहेंगे।”
सितंबर 2019 में, टाटा स्टील भारत की पहली कंपनी बन गई जिसने अपनी नोआमुंडी खदान में सभी शिफ्टों में महिला खनन इंजीनियरों को तैनात किया। वित्त वर्ष 2025 में, टाटा स्टील ने कई अग्रणी पहलों के माध्यम से वास्तव में समावेशी और न्यायसंगत कार्यस्थल बनाने की अपनी प्रतिबद्धता को और गहरा किया।
सबसे महत्वपूर्ण उपलब्धियों में से एक, नोवामुंडी लौह खदान में खनन कार्यों में भारत की पहली पूर्ण महिला शिफ्ट का शुभारंभ था, जो इसके ‘वुमन@माइन्स’ और ‘तेजस्विनी’ कार्यक्रमों की सफलता पर आधारित था। इसके अलावा, अपनी ‘फ्लेम्स ऑफ चेंज’ पहल के तहत, टाटा स्टील ने महिला अग्निशामक प्रशिक्षुओं को शामिल किया, जिससे यह भारत के इस्पात क्षेत्र में पूर्ण महिला अग्निशामक दल बनाने वाली पहली कंपनी बन गई।
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