- वार्षिक बोनस का बेसब्री से इंतज़ार रहता है ताकि कर्मचारी त्योहार के मौसम में घर की जरूरतों को पूरा किया जा सके।
सूचनाजी न्यूज, राउरकेला। सेल कर्मचारियों को इस बार अधिक से अधिक बोनस मिल सके, इसके लिए हर तरफ से आवाज उठ रही है। सेल के सभी प्लांट और खदान से मांग की जा रही है। राउरकेला स्टील प्लांट की मान्यता प्राप्त यूनियन राउरकेला श्रमिक संघ-इंटक ने 40 हजार रुपए से अधिक बोनस की मांग की है।
महासचिव पीके बेहरा ने आरएसपी के डायरेक्टर इंचार्ज आलोक वर्मा को पत्र लिखा है। भावनात्मक पत्र लिखा। सबसे पहले सभी को हार्दिक बधाई और आगामी नवरात्रि और दुर्गा पूजा की हार्दिक शुभकामनाएँ दी गई। साथ ही देवी माँ समस्त “सेल परिवार” को शक्ति, बुद्धि, समृद्धि और खुशियाँ प्रदान करें, इसकी कामना की गई।
संगठन में, एएसपीएलआईएस के रूप में वार्षिक बोनस का बेसब्री से इंतज़ार रहता है ताकि उनके त्योहार के मौसम में घर की जरूरतों को पूरा किया जा सके। यह वह समय है जब पूरा श्रमिक वर्ग, संगठन के लिए वर्ष भर अपना अधिकांश प्रयास करने के बाद, संगठन से एकमुश्त भुगतान के रूप में एक राहत की उम्मीद करता है ताकि खुशी से त्योहार मना सकें।
एएसपीएलआईएस के तहत वेतन/बोनस की वर्तमान प्रणाली, जिसे सेल के गैर-कार्यकारी कर्मचारियों तक बढ़ाया जा रहा है, की पिछले कुछ वर्षों में व्यापक आलोचना हुई है। गणना की यह पद्धति न तो श्रमिक वर्ग की बढ़ी हुई उत्पादकता को दर्शाती है और न ही कंपनी के पेशे का उसके प्रमुख हितधारकों कर्मचारियों के बीच उचित वितरण सुनिश्चित करती है।
39 महीने के बकाया एरियर तक नहीं मिला
एक ओर, कर्मचारी निम्न कारणों से असंतुष्ट रहते हैं; 39 महीने के बकाया एरियर का भुगतान न करना, और प्रबंधन द्वारा पिछले दो वर्षों से एनजेसीएस बैठक बुलाने की दिशा में कोई कदम नहीं उठाता। ताकि लंबित मुद्दों सहित समझौता ज्ञापन को अंतिम रूप दिया जा सके।
टाटा ने 40 हजार से 3 लाख तक दिया बोनस
दूसरी ओर, इस्पात उद्योग में हमारे समकक्षों, विशेष रूप से टाटा स्टील-पूर्व NJCS सह-भागीदार ने अपने कर्मचारियों के लिए न्यूनतम 40,000 (चालीस हज़ार) और अधिकतम 3,00,000 (तीन लाख) वार्षिक बोनस निर्धारित करके बेहतर व्यवहार सुनिश्चित किया है। यह असमानता को उजागर करता है और सेल में ASPLIS फॉर्मूले में संशोधन के हमारे उचित दावे को मज़बूत करता है।
ASPLIS की गणना के सूत्र में संशोधन करें
सेल के महारत्न दर्जे को देखते हुए, यह उचित ही है कि गैर-कार्यकारी कर्मचारियों के लिए वार्षिक बोनस को न्यूनतम 40,000 प्रति कर्मचारी पर पुनर्विचार किया जाए, जिससे निष्पक्षता, उद्योग मानकों के साथ समानता सुनिश्चित हो और अपने कार्यबल के अमूल्य योगदान के लिए।
ASPLIS की गणना के सूत्र में संशोधन करें,जो हमारे कर्मचारियों की बढ़ी हुई श्रम उत्पादकता, लाभप्रदता और दक्षता को दर्शाएगा और उनकी आकांक्षाओं को पूरा करेगा, ताकि उन्हें भविष्य में और अधिक सुधार और उच्च लक्ष्यों की प्राप्ति के लिए प्रेरित किया जा सके।
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