सेफी चेयरमैन एनके बंछोर संग पदाधिकारियों ने आईएसपी बर्नपुर में की अहम बैठक, अधिकारियों के कल्याण व विकास मुद्दों पर हुआ मंथन।
- Uniform Work Timings पर डीआईसी ने आश्वासन दिया।
- समान कार्य समय लागू किया जाएगा।
- ऑपरेशनल डिसिप्लिन के तहत लंच टाइम में घर जाने की प्रथा बंद हो सकती है।
सूचनाजी न्यूज, बर्नपुर। सेल के इस्को स्टील प्लांट (ISP) बर्नपुर में महत्वपूर्ण बैठक हुई। सेफी (SEFI) चेयरमैन एनके बंछोर के नेतृत्व में प्रतिनिधिमंडल ने प्लांट का दौरा किया और अधिकारियों व प्रतिनिधियों के साथ कल्याण, पदोन्नति, वेतन, आवास और आधारभूत सुविधाओं से जुड़े अहम मुद्दों पर विस्तृत चर्चा की।
सेफी प्रतिनिधिमंडल ने दुर्गापुर एवं इस्को स्टील प्लांट बर्नपुर के डायरेक्टर इंचार्ज सुरजीत मिश्र से मुलाकात की। सभी एक्जीक्यूटिव्स और कर्मचारियों से अपील की गई कि वे एकजुट होकर आईएसपी के नए विस्तार परियोजनाओं को समय पर, सुरक्षित और कुशलतापूर्वक पूरा कराने में मदद करें, ताकि संगठन और राष्ट्र निर्माण में मजबूत योगदान दिया जा सके। यह दौरा सेफी, प्रबंधन और अधिकारियों के बीच एकता, कल्याण और प्रगति का मजबूत संदेश देकर समाप्त हुआ।
बैठक में नरेंद्र कुमार बंछोर-चेयरमैन, सेफी, संजय कुमार आर्य-महासचिव, नरेंद्र कुमार सिंह-उपाध्यक्ष, अजय कुमार पांडेय-उपाध्यक्ष, IOA से सुशील कुमार सुमन-अध्यक्ष, निशिकांत चौधरी-महासचिव, देबप्रिय दास-उपाध्यक्ष, मुकेश कुमार-उप महासचिव, राजेंद्र कुमार नायक-उप कोषाध्यक्ष मौजूद रहे।
सभी जोन प्रतिनिधियों से विचार-विमर्श किया गया। इस दौरान पूर्व सेफी चेयरमैन हजरा और पूर्व IOA अध्यक्ष श्रीकांत वर्मा की उपस्थिति ने बैठक को और मजबूती दी गई।
डायरेक्टर इंचार्ज से चार घंटे की विस्तृत बैठक
इसके बाद सेफी और IOA प्रतिनिधिमंडल ने आईएसपी के डायरेक्टर इंचार्ज (DIC) से लगभग चार घंटे तक चली विस्तृत, सकारात्मक और रचनात्मक चर्चा की।
बैठक के प्रमुख बिंदु और निर्णय
Uniform Work Timings
डीआईसी ने आश्वासन दिया कि समान कार्य समय लागू किया जाएगा। हालांकि, ऑपरेशनल डिसिप्लिन के तहत लंच टाइम में घर जाने की प्रथा बंद हो सकती है।
गंभीर चिकित्सा मामलों में निरंतर सहयोग
डीआईसी ने दोहराया कि गंभीर मेडिकल आपात स्थितियों में उनका सहयोग पहले की तरह आगे भी जारी रहेगा।
सभी यूनिटों में समान HRA
समान HRA की मांग को आगामी बोर्ड मीटिंग में उठाने का आश्वासन दिया गया।
पदोन्नति प्रतिशत में सुधार
E-3 से E-4 और E-5 से E-6 पदोन्नति के अवसर बढ़ाने पर सकारात्मक चर्चा हुई।
नए एक्जीक्यूटिव क्वार्टरों का निर्माण
नए एक्जीक्यूटिव क्वार्टर बनाने के प्रयास जारी हैं, जल्द पर्यावरणीय स्वीकृति मिलने की उम्मीद जताई गई।
MTT बैच (2008–2016) के वेतन विसंगति का मामला
लंबे समय से लंबित इस मुद्दे को बोर्ड स्तर पर उठाने का निर्णय लिया गया।
टाउनशिप इंफ्रास्ट्रक्चर विकास
क्वार्टर मेंटेनेंस, सड़क निर्माण, जल संकट समाधान और ड्रेनेज सुधार पर काम प्रगति पर है।
1300 वार्षिक इलेक्ट्रिकल मेंटेनेंस राशि
सभी अधिकारियों को छोटे इलेक्ट्रिकल मेंटेनेंस के लिए सालाना ₹1300 दिए जाएंगे, जिससे मौजूदा मेंटेनेंस व्यवस्था प्रभावित नहीं होगी।
गुणवत्तापूर्ण स्कूल और बस सेवा बहाली
डीपीएस जैसे अच्छे स्कूलों का दौरा किया गया, लेकिन कम छात्र संख्या चुनौती बनी हुई है। स्कूल बस सेवा दोबारा शुरू करने की मांग पर सकारात्मक उम्मीद जताई गई।
आईएसपी एक्जीक्यूटिव्स के लिए एंटरटेनमेंट अलाउंस
बीएसएल की तर्ज पर एंटरटेनमेंट अलाउंस पर डीआईसी ने कहा-“इस पर विचार किया जाएगा।”
NPS स्कीम पर चर्चा
एनपीएस से जुड़े एक्जीक्यूटिव्स के मुद्दों पर गंभीर चर्चा हुई।
1995 पेंशन स्कीम
1995 पेंशन योजना से संबंधित विषयों पर भी गंभीरता से विचार-विमर्श किया गया।
IOA कैलेंडर का विमोचन
सेफी नेतृत्व ने IOA कैलेंडर का विमोचन किया, जिसे एकता और उत्साह का प्रतीक बताया गया।
2008 MTT एवं IIT MTT की सीनियरिटी का मुद्दा
प्रथम सीनियरिटी का मामला बोर्ड मीटिंग में उठाने का आश्वासन डीआईसी ने दिया।
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