वरिष्ठ अधिकारियों का समय पर प्रमोशन न होने से SEFI की नाराजगी, CMD को लिखा पत्र; E7 से E8 में प्रमोशन को लेकर उठाए सवाल।
- लंबे समय तक प्रमोशन नहीं मिलने से अधिकारियों के करियर में ठहराव की स्थिति पैदा हो रही है। ऐसे अधिकारियों के दर्द और उनकी पेशेवर परेशानियों को समझने की जरूरत है।
सूचनाजी न्यूज, नई दिल्ली। स्टील अथॉरिटी ऑफ इंडिया लिमिटेड-सेल में अधिकारियों के प्रमोशन को लेकर स्टील एग्जीक्यूटिव फेडरेशन ऑफ इंडिया (SEFI) ने नाराजगी जाहिर की है। फेडरेशन ने सेल के सीएमडी डॉ. अशोक कुमार पंडा को पत्र लिखकर E7 से E8 ग्रेड में प्रमोशन की प्रक्रिया पर पुनर्विचार करने और लंबे समय से एक ही ग्रेड में कार्यरत वरिष्ठ अधिकारियों को न्याय देने की मांग की है। प्लांट और माइंस में वरिष्ठता का सम्मान करने की मांग की गई है। हॉट शॉप में मेहनत करने वाले वरिष्ठ अधिकारियों को नजर अंदाज करना ठीक नहीं है। वहीं, फास्ट ट्रैक प्रमोशन के आधार पर 3 से 4 साल में जूनियर को प्रमोट करने से वरिष्ठ अधिकारियों का मनोबल टूटता है। इसको खत्म किया जाए। सेफी की मांग है कि 5 या पांच साल से अधिक वालों को आप पहले प्रमोशन दीजिए।
SEFI चेयरमैन एनके बंछोर ने कहा है कि सेल में नेतृत्व संकट से बचने के लिए उत्तराधिकार (Succession) की बेहतर योजना जरूरी है। फेडरेशन का मानना है कि प्रमोशन में केवल तेजी के बजाय वरिष्ठता के साथ प्रदर्शन को भी प्रमुख आधार बनाया जाना चाहिए।
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SEFI ने विशेष रूप से E7 से E8 ग्रेड में चार साल की सेवा पूरी करने वाले अधिकारियों के प्रमोशन के मुद्दे को उठाया है। फेडरेशन के अनुसार, सेल में पहले से ही प्रमोशन का बैकलॉग मौजूद है। ऐसे समय में यदि E7 से E8 ग्रेड में केवल तीन या चार साल में प्रमोशन दिया जाता है, तो इससे लंबे समय से प्रमोशन की प्रतीक्षा कर रहे वरिष्ठ अधिकारियों में निराशा और असंतोष बढ़ सकता है।
फास्ट ट्रैक प्रमोशन से वरिष्ठ अधिकारियों का मनोबल प्रभावित
फेडरेशन ने पत्र में कहा है कि सेल में ऐसे वरिष्ठ अधिकारी बड़ी संख्या में हैं, जो कठिन कार्य परिस्थितियों में लंबे समय से अपनी सेवाएं दे रहे हैं। यदि तीन या चार साल में फास्ट ट्रैक प्रमोशन की व्यवस्था को बढ़ावा दिया जाता है और इससे वरिष्ठ अधिकारियों की अनदेखी होती है, तो उनके मनोबल पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ सकता है।
SEFI का कहना है कि प्रमोशन में वरिष्ठता और प्रदर्शन के बीच संतुलन जरूरी है। केवल तेजी से प्रमोशन देने की नीति के बजाय ऐसी व्यवस्था होनी चाहिए, जिसमें लंबे समय से जिम्मेदारियां निभा रहे और योग्य अधिकारियों को भी उचित अवसर मिले।
‘पावर सेंटर के करीब नहीं होने वाले अधिकारियों के साथ न्याय हो’
SEFI ने अपने पत्र में यह भी कहा है कि सेल में ऐसे योग्य वरिष्ठ अधिकारी हैं, जो E7 ग्रेड में पांच साल से अधिक समय से काम कर रहे हैं। फेडरेशन ने सीएमडी से इस मामले में हस्तक्षेप की मांग करते हुए कहा कि इन अधिकारियों के साथ न्याय किया जाना चाहिए। फेडरेशन के अनुसार, लंबे समय तक प्रमोशन नहीं मिलने से अधिकारियों के करियर में ठहराव की स्थिति पैदा हो रही है। ऐसे अधिकारियों के दर्द और उनकी पेशेवर परेशानियों को समझने की जरूरत है।
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CMD से हस्तक्षेप की मांग
SEFI ने सेल सीएमडी डॉ. अशोक कुमार पंडा से E7 से E8 ग्रेड में प्रमोशन के मामले में हस्तक्षेप करने का अनुरोध किया है। फेडरेशन ने वरिष्ठ अधिकारियों के हित में प्रमोशन नीति पर विचार करने और लंबे समय से E7 ग्रेड में कार्यरत अधिकारियों को उचित अवसर देने की मांग की है।
SEFI का पत्र नरेन्द्र कुमार बंछोर की ओर से जारी किया गया है। फेडरेशन ने उम्मीद जताई है कि सेल प्रबंधन इस मामले को गंभीरता से लेते हुए वरिष्ठ अधिकारियों के प्रमोशन और करियर में लंबे समय से चली आ रही रुकावट को दूर करने की दिशा में कदम उठाएगा।
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