By वरिष्ठ कर्मियों को उनकी वरिष्ठता के आधार पर अधिकतम 16 अंक प्राप्त होना है, पर जूनियर कर्मियों को भी जिन्होंने 10-15 वर्ष ड्यूटी किया है। उन्हें भी 30-35 वर्ष की ड्यूटी करने वाले वरिष्ठ कर्मियों की तरह ही 16 अंक प्रदान किए गए हैं।
सूचनाजी न्यूज, भिलाई। स्टील अथॉरिटी ऑफ इंडिया लिमिटेड-सेल में जूनियर आफिसर परीक्षा पर विवाद थम नहीं रहा है। कर्मचारी अब अधिकारी बन चुके हैं। लेकिन, हंगामा बढ़ता जा रहा है।
लोकतांत्रिक इस्पात एवं इंजीनियरिंग मजदूर यूनियन (लोईमू) के ऑफिस में वरिष्ठ कर्मियों के साथ E-0 परीक्षा में अपनाई गई अनियमितता पर बैठक रखी गई। स्टील अथॉरिटी आफ इंडिया लिमिटेड (सेल) में लंबे इंतजार के बाद अपने कर्मचारियों को अधिकारी बनाने के लिए 18 मार्च 2023 को ऑन लाइन परीक्षा आयोजित किया है। हर बार चयन प्रक्रिया में धांधली गड़बड़ी की शिकायत आती रही है।
इस बार कर्मचारियों ने उम्मीद किया था कि प्रबंधन पूरी पारदर्शिता के साथ चयन प्रक्रिया पूर्ण करेगा। पर इंटरव्यू पूर्ण होने के पश्चात चयनित उम्मीदवारों की अंतिम सूची जारी होने पर वरिष्ठ कर्मियों में भारी निराशा देखी गई है। विभिन्न विभागों के वरिष्ठ कर्मी लोकतांत्रिक इस्पात एवं इंजीनियरिंग मजदूर यूनियन (लोईमू) के पास अपनी शिकायत लेकर आए और इस परीक्षा में अपनाई गई अनियमितताओं का खुलासा किया है।
जैसे कि वरिष्ठ कर्मियों को उनकी वरिष्ठता के आधार पर अधिकतम 16 अंक प्राप्त होना है, पर जूनियर कर्मियों को भी जिन्होंने 10-15 वर्ष ड्यूटी किया है। उन्हें भी 30-35 वर्ष की ड्यूटी करने वाले वरिष्ठ कर्मियों की तरह ही 16 अंक प्रदान किए गए हैं।
इस प्रकार से प्रबंधन ने वरिष्ठ कर्मियों के अनुभव का अनादर किया है। परीक्षा सेल स्तर पर हुआ है तो मेरिट लिस्ट भी सेल स्तर पर होना था। रिटर्न में लोगों को प्राप्त हुए नंबर भी संशय की स्थिति पैदा कर रहे हैं और सत्यापित आंसर शीट ओपन करने की मांग की जा रही है। विभाग वार उम्मीदवारों का चयन भी शंका पैदा कर रहा है।
राजेंद्र सिंह परगनिहा ने कहा कि लोईमू यूनियन ऐसी E-0 चयन प्रक्रिया के खिलाफ है, जिसमें वरिष्ठ कर्मियों को उनके अनुभव का लाभ नहीं दिया गया है, जबकि देश के अन्य पब्लिक सेक्टर में वरिष्ठता के आधार पर कर्मचारियों को E-0 बनाया जाता है। साथ ही प्रबंधन ने अन्य पिछड़ा वर्ग के आरक्षित पदों की संख्या का भी ध्यान नहीं रखा है।
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उन्होंने कहा-हमारे वरिष्ठ कर्मी एस-11 ग्रेड से आगे ग्रेड ना होने के कारण एस-11 ग्रेड में ही 10 वर्षों से हैं, जिसके कारण उन्हें इंक्रीमेंट का पूरा लाभ नहीं मिलता है। और लगातार आर्थिक नुकसान उठाना पड़ रहा है। इसलिए लोईमू यूनियन एस-11 ग्रेड से आगे ग्रेड बढ़ाए जाने की मांग करती है।
इस प्रकार से वरिष्ठ कर्मियों में भारी असंतोष प्रबंधन के खिलाफ है। इसके लिए लोईमू यूनियन प्रबंधन को सूचित करती है कि जल्द ही इसका समाधान निकालें। अन्यथा यूनियन प्रबंधन के खिलाफ आंदोलन और कानूनी लड़ाई की तैयारी करेगी और इसके लिए पुनः 13 जून शाम 6:30 बजे वरिष्ठ कर्मियों के साथ बैठक रखी गई है।