- जूनियर अधिकारी पात्रता, पदोन्नति एवं MTT 10% कोटा सहित 6 अहम मुद्दों पर हुई विस्तृत चर्चा।
- B.Tech / MBA / MCA आदि उच्च शिक्षा प्राप्त कर रहे एवं अंतिम सेमेस्टर में अध्ययनरत कर्मचारियों को जूनियर अधिकारी परीक्षा में सम्मिलित करने का प्रस्ताव।
सूचनाजी न्यूज, भिलाई। भिलाई स्टील प्लांट के इंडस्ट्रियल रिलेशनशिप (IR) विभाग में डिप्लोमा इंजीनियरों के कैरियर विकास, पदोन्नति मानदंडों एवं प्रबंधन कैडर में उन्नयन से संबंधित विषयों को लेकर एक महत्वपूर्ण बैठक आयोजित की गई।
बैठक में IR विभाग की ओर से महाप्रबंधक जेएन ठाकुर (HR/नॉन-वर्क्स), महाप्रबंधक विकास चंद्रा (HR/IR एवं CLC) तथा सहायक प्रबंधक शशांक राव (HR/IR एवं CLC) उपस्थित रहे।
बैठक के दौरान डिप्लोमा इंजीनियर्स एसोसिएशन, भिलाई द्वारा प्रस्तुत किए गए पत्र के सभी प्रमुख बिंदुओं पर विस्तारपूर्वक चर्चा की गई तथा पत्र की औपचारिक प्रति प्रबंधन को सौंपी गई।
बैठक में निम्नलिखित छह प्रमुख बिंदुओं पर गंभीरतापूर्वक विचार-विमर्श हुआ:
1. 10 वर्ष की सेवा पूर्ण करने वाले डिप्लोमा इंजीनियरों को कनिष्ठ अधिकारी (Junior Officer) हेतु पात्र घोषित करने का प्रस्ताव।
2. कनिष्ठ अधिकारी पदों की संख्या वर्तमान 2% से बढ़ाकर कुल नॉन-एक्जीक्यूटिव (S1–S11) कर्मचारियों के 10% तक किए जाने की मांग।
3. कनिष्ठ अधिकारी परीक्षा हेतु अनुभव अंकों की गणना जॉइनिंग की वास्तविक तिथि से किए जाने का विषय।
4. B.Tech / MBA / MCA आदि उच्च शिक्षा प्राप्त कर रहे एवं अंतिम सेमेस्टर में अध्ययनरत कर्मचारियों को जूनियर अधिकारी परीक्षा में सम्मिलित करने का प्रस्ताव।
5. SAIL की MTT भर्ती प्रक्रिया में कुल रिक्तियों का 10% आंतरिक कोटा के रूप में SAIL कर्मचारियों हेतु आरक्षित करने की मांग।
6. वे डिप्लोमा इंजीनियर जिनकी कनिष्ठ अधिकारी पात्रता अवधि पूर्ण होने में तीन माह तक का समय शेष है, उन्हें भी परीक्षा में सम्मिलित करने का विषय।
इस अवसर पर एसोसिएशन की ओर से अध्यक्ष राजेश शर्मा, महासचिव मोहम्मद रफ़ी, कार्यकारी अध्यक्ष घनश्याम साहू, वरिष्ठ उपाध्यक्ष पवन साहू, उपाध्यक्षगण उषाकार चौधरी एवं प्रमोद पुरी, उपकोषाध्यक्ष श्रवण पांडे, संगठन सचिव अजय तमुरिया, जोनल सचिवगण रवि भुइया, किरण बास्की एवं खुश्बू, सहित बड़ी संख्या में अन्य डिप्लोमा इंजीनियर्स उपस्थित रहे।
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डिप्लोमा इंजीनियर्स एसोसिएशन ने बैठक के दौरान यह स्पष्ट किया कि ये सभी मांगें न केवल कर्मचारियों के हित में हैं, बल्कि संगठन में आंतरिक प्रतिभा को प्रोत्साहन, प्रबंधन कैडर की गुणवत्ता में सुधार एवं दीर्घकालिक स्थायित्व सुनिश्चित करने की दिशा में महत्वपूर्ण कदम हैं।
प्रबंधन पक्ष द्वारा सभी बिंदुओं को ध्यानपूर्वक सुना गया तथा विषयों पर आवश्यक परीक्षण एवं आगे की प्रक्रिया का आश्वासन देते हुए बैठक संपन्न हुई।
