कंपनी और कर्मचारियों के हित में बिना किसी एकतरफा निर्णय के आपसी सहमति से इसका समाधान करने की मांग की गई है।
- 2022-2023, 2023-2024 के साथ-साथ चालू वित्तीय वर्ष के बोनस के लंबित मुद्दे पर चर्चा करने की मांग।
सूचनाजी न्यूज, दिल्ली। सेल कर्मचारियों के बोनस को लेकर एटक (AITUC) के राष्ट्रीय जनरल सेक्रेटरी ने स्टील अथॉरिटी ऑफ इंडिया लिमिटेड के कार्मिक निदेशक एवं संयोजक एनजेसीएस केके सिंह को पत्र लिखा है।
सेल और आरआईएनएल के कर्मचारियों के लिए उत्पादन संबंधी वेतन नियमों के आधार पर दो वित्तीय वर्षों अर्थात 2022-2023, 2023-24 और चालू वित्तीय वर्ष 2024-2025 के लिए एएस पीएलआईएस/बोनस की अंतर राशि के भुगतान की मांग किया है।
राष्ट्रीय महासचिव डी. आदिनारायण ने डायरेक्टर पर्सनल केके सिंह को पत्र लिखकर कहा-पिछले दो वित्तीय वर्षों अर्थात 2022-2023 और 2023-2024 में एएसपीआईएलएस (बोनस) की अनिर्धारित राशि का भुगतान, भाग लेने वाले यूनियनों की आपसी सहमति के बिना एकतरफा किया जा रहा है, जिससे कर्मचारियों में तीव्र आक्रोश है, जो सेल और आरआईएनएल में सभी को ज्ञात है।
सीएलसी (केंद्रीय) के हस्तक्षेप के बाद, उन्होंने सभी एनजेसीएस यूनियनों की एक बैठक बुलाई। एएसपीआईएलएस/बोनस का मामला भी चर्चा का एक प्रमुख विषय रहा। सीएलसी (सी) की उपस्थिति में, सेल प्रबंधन ने एनजेसीएस के कोर ग्रुप में आपसी सहमति से एएसपीआईएलएस की एक और नई योजना बनाने और तैयार करने पर सहमति व्यक्त की थी।
लेकिन आज तक प्रबंधन द्वारा इस संबंध में कोई बैठक नहीं बुलाई गई है। बोनस का मामला आज तक अनसुलझा है। हमारा महासंघ एआईएसडब्ल्यूएफ पहले से ही सुझाव दे रहा है कि बोनस की योजना, जो पहले बनाई गई थी, पूरी तरह से भ्रामक और दोषपूर्ण है। एक नई व्यापक योजना बनाना आवश्यक है जो सरल, पारदर्शी हो और सभी के लिए सरल और स्वीकार्य हो। यह उत्पादन और उत्पादकता पर आधारित होनी चाहिए।
सेल के डायरेक्टर पर्सनल से ये भी कहा…
1. Hot Metal, Crude Steel और अन्य उत्पादों का उत्पादन वित्तीय वर्ष 2022-2023 में क्रमशः 5.3% और 15% बढ़ा है।
2023-2024 और चालू वित्तीय वर्ष 2024-2025 में CLPY 2021-2022 की तुलना में 18% से अधिक की वृद्धि हुई है।
2. परिचालन से राजस्व तीनों वित्तीय वर्षों में औसतन 103729, 104545 और 1.01716 अर्थात 2022-2023, 2023-2024 और 2024-2025 में 103330 करोड़ रुपये बढ़ा है, जो CPLY 2021-2022 के 102805 रुपये की तुलना में अधिक है।
3. वित्तीय वर्ष 2022-2023 में श्रम उत्पादकता में 521,579 की वृद्धि हुई है, जो क्रमशः 615 टीसीएस/व्यक्ति/वर्ष है। 2023-2024 और 2024-2025 में कच्चे इस्पात का उत्पादन पिछले वर्ष की इसी अवधि/टीसीएस/व्यक्ति/वर्ष की तुलना में कम है।
4. सकल मार्जिन में 2830 मानव शक्ति की कमी के बावजूद वृद्धि हुई है। तीन वित्तीय वर्षों में इसमें 8508 मानव शक्ति की कमी आई है।
5. तकनीकी आर्थिक कारक पिछले वर्ष की इसी अवधि की तुलना में बेहतर है। कोक दरों में कमी, सीडीआई में वृद्धि, विशिष्ट ऊर्जा खपत में कमी, बीएफ उत्पादकता में सुधार, ऊर्जा खपत पिछले वर्ष की इसी अवधि की तुलना में कम है।कर्मचारियों ने सेल प्रबंधन द्वारा निर्धारित कार्य और लक्ष्य पूरे कर लिए हैं। हमारा वार्षिक बोनस या वार्षिक प्रदर्शन-आधारित प्रोत्साहन कच्चे इस्पात के उत्पादन के आधार पर गणना की जानी चाहिए।
प्रोडक्शन पर ये आंकड़े भी साथ
कच्चे इस्पात उत्पादन के 80% तक (200 रुपये प्रति टन), 80 से 90% तक (300 रुपये प्रति टन) और 90 से 100% तक (400 रुपये प्रति टन)।
न्यूनतम बोनस 28000 रुपये, बढ़े हुए प्रदर्शन के साथ 12500 रुपये, कुल 40500 रुपये, वित्तीय वर्ष 2021-2022 के लिए प्रति वित्तीय वर्ष उत्पादन, प्रदर्शन, जनशक्ति में कमी और बेहतर सेल विकास/व्यक्ति/वर्ष के बढ़ते ग्राफ के आधार पर होना चाहिए।
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ठेका श्रमिकों को भी राशि का 20% बोनस दें
सेल और आरआईएनएल की अन्य इकाइयों की तरह सेल में कार्यरत ठेका श्रमिकों को भी राशि का 20% बोनस देने की मांग करते हैं।
यह भी उम्मीद जताई गई है कि पिछले वर्ष यानी 2022-2023, 2023-2024 के साथ-साथ चालू वित्तीय वर्ष के एएसपीएलआईएस बोनस के लंबित मुद्दे पर चर्चा की जाएगी और कंपनी और कर्मचारियों के हित में बिना किसी एकतरफा निर्णय के आपसी सहमति से इसका समाधान किया जाएगा।
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