CO&CCD, BF, SMS-II, SMS-III, RSM, URM, WRM, Merchant Mill, BRM और Plate Mill आदि के कर्मचारी पाएंगे गिफ्ट।
- विभागाध्यक्ष उपलब्ध रिवार्ड राशि का उपयोग कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए उपयुक्त तरीके से कर सकेंगे।
सूचनाजी न्यूज, भिलाई। Steel Authority of India Limited (सेल) के अंतर्गत आने वाले Bhilai Steel Plant के कर्मचारियों के लिए अच्छी खबर है। संयंत्र प्रबंधन ने वित्त वर्ष 2025-26 के मार्च माह के लिए नॉन-फाइनेंशियल मोटिवेशन स्कीम (NFMS) लागू करने का आदेश जारी कर दिया है। यह आदेश औद्योगिक अभियांत्रिकी विभाग की ओर से जारी किया गया है।
बीएसपी डिप्लोमा इंजीनियर्स एसोसिएशन ने डीआइसी सीआर महापात्रा, ईडी वर्क्स राकेश कुमार, ईडी एचआर पवन कुमार का आभार व्यक्त किया है। वहीं, इस स्कीम को दोबारा चालू करने के लिए इंटक यूनियन लगातार मांग कर रही थी। इंटक महासचिव संजय साहू लगातार बैठकों में मुद्दा उठा रहे थे।
संजय साहू ने कहा-भिलाई इस्पात संयंत्र में उत्पादन उत्पादकता और कर्मचारियों के मनोबल को बढ़ाने के लिए इंटक यूनियन लगातार प्रयास कर रही थी। उच्च प्रबंधन से मिलकर लगातार प्रयास कर रही थी और इंटक यूनियन के मांग पर प्रबंधन ने नान फाइनेंशियल मोटिवेशन स्कीम को प्रारंभ किया है। इससे कर्मचारियों का मनोबल भी बढ़ेगा और उसका प्रभाव उत्पादन पर होगा।
जारी सर्कुलर के अनुसार इस योजना का उद्देश्य कर्मचारियों को दैनिक कार्यों की चुनौतियों को स्वीकार करते हुए उत्पादन बढ़ाने के लिए प्रेरित करना है। योजना के तहत उत्पादन लक्ष्यों की प्राप्ति के आधार पर कर्मचारियों को प्रोत्साहन दिया जाएगा।
इन इकाइयों पर लागू होगी योजना
यह स्कीम भिलाई इस्पात संयंत्र के 10 प्रमुख उत्पादन शॉप्स CO&CCD, BF, SMS-II, SMS-III, RSM, URM, WRM, Merchant Mill, BRM और Plate Mill के लिए लागू की गई है। इन शॉप्स के उत्पादन प्रदर्शन के आधार पर अन्य कर्मचारी समूहों को भी प्रोत्साहन से जोड़ा जाएगा।
नियमित कर्मचारियों को मिलेगा लाभ
योजना में संयंत्र के सभी नियमित कर्मचारियों (ट्रेनी सहित) को शामिल किया गया है, जबकि माइंस क्षेत्र को इससे बाहर रखा गया है। किसी भी विभाग में कर्मचारियों की संख्या महीने के पहले दिन के आधार पर मानी जाएगी और उसी आधार पर प्रोत्साहन राशि की गणना होगी।
लक्ष्य हासिल करने पर मिलेगा रिवार्ड
स्कीम के तहत प्रत्येक उत्पादन इकाई के लिए दैनिक लक्ष्य तय किए गए हैं, जिनके चार स्तर निर्धारित किए गए हैं। इन लक्ष्यों की प्राप्ति के आधार पर संबंधित विभाग के लिए मासिक रिवार्ड तय होगा।
नकद भुगतान नहीं होगा
प्रबंधन ने स्पष्ट किया है कि इस योजना के तहत किसी प्रकार का नकद भुगतान नहीं किया जाएगा। विभागाध्यक्ष उपलब्ध रिवार्ड राशि का उपयोग कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए उपयुक्त तरीके से कर सकेंगे। पूर्व में चांदी का सिक्का, ब्रीफकेस, ट्राली बैग आदि गिफ्ट में दिया गया था।
दुर्घटना होने पर नहीं मिलेगा लाभ
सर्कुलर में यह भी उल्लेख है कि यदि किसी शॉप या विभाग में घातक दुर्घटना होती है तो उस माह के लिए संबंधित विभाग इस योजना के लाभ से वंचित रहेगा।
यह योजना सर्कुलर जारी होने की तिथि से 31 मार्च 2026 तक प्रभावी रहेगी। प्रबंधन का कहना है कि इस पहल का मुख्य उद्देश्य भिलाई इस्पात संयंत्र में उत्पादन को बढ़ावा देना और कर्मचारियों में कार्य के प्रति अतिरिक्त उत्साह पैदा करना है।
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