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बिरसा मुंडा उत्कृष्टता पुरस्कार 2025: BSL कर्मचारी-अधिकारी 17 के बजाए पाएंगे 22 पुरस्कार, 5 हजार की राशि अब 7 हजार

Azmat ali 04/08/2025 1 minute read
Birsa Munda Excellence Award 2025: BSL employees-officers will get 22 awards instead of 17, the amount of 5 thousand will now be 7 thousand

बोकारो स्टील प्लांट और खदान के विजेता समूह के प्रत्येक सदस्य के लिए पुरस्कार राशि 1000 रुपए से बढ़ाकर 3000 रुपए कर दी गई है।

  • कुल पुरस्कार राशि 2.95,000 रुपये से बढ़ाकर 5,74,000 रुपए कर दी गई है।

सूचनाजी न्यूज, बोकारो। सेल के बोकारो स्टील प्लांट (SAIL – Bokaro Steel Plant) और खदान के कर्मचारी और अधिकारी ध्यान दें। बिरसा मुंडा उत्कृष्टता पुरस्कार 2025 की संरचना और पुरस्कार राशि में संशोधन किया गया है। अधिकारियों के लिए पुरस्कारों की संख्या 6 से बढ़ाकर 11 कर दी गई है। इसमें बोकारो स्टील प्लांट के लिए 10 पुरस्कार और जेजीओएम के लिए 1 पुरस्कार शामिल हैं।

ये खबर भी पढ़ें: रेलवे का सीनियर सेक्शन इंजीनियर 15 हजार की रिश्वित लेते रंगे हाथ धराया

इसी तरह कर्मचारियों के लिए पुरस्कारों की संख्या 11 है। बोकारो स्टील प्लांट के लिए 10 पुरस्कार और जेजीओएम के लिए 1 पुरस्कार तय किया गया है। पुरस्कारों की कुल संख्या 17 से संशोधित कर 22 कर दी गई है।

ये खबर भी पढ़ें: भिलाई स्टील प्लांट में प्रमोशन पाने वाले अधिकारियों का सम्मान, पहुंचे ईडी एचआर, सीजीएम भी

बीएसएल प्रबंधन (BSL Management) की ओर से जारी सूचना में स्पष्ट किया गया है कि समूह पुरस्कारों की संख्या 35 बनी रहेगी, लेकिन समूह का आकार 6 सदस्यों से घटाकर 4 सदस्य प्रति समूह कर दिया गया है। वहीं, प्रत्येक व्यक्तिगत पुरस्कार विजेता के लिए पुरस्कार राशि 5,000 रुपए से बढ़ाकर 7,000 रुपए कर दी गई है। श्रेणी 2 के अंतर्गत विजेता समूह के प्रत्येक सदस्य के लिए पुरस्कार राशि 1000 रुपए से बढ़ाकर 3000 रुपए कर दी गई है।

ये खबर भी पढ़ें: सड़क हादसे में बोकारो स्टील प्लांट के कर्मचारी को लगी चोट

उपरोक्त संशोधनों के मद्देनजर, बिरसा मुंडा उत्कृष्टता पुरस्कार के अंतर्गत कुल पुरस्कार राशि 2.95,000 रुपये से बढ़ाकर 5,74,000 रुपए कर दी गई है।

ये खबर भी पढ़ें: भिलाई टाउनशिप में कब्जेदार की गुंडई पर ट्रेड यूनियन, आफिसर्स एसोसिएशन भड़का, बड़ी प्लानिंग

बोकारो स्टील प्लांट (Bokaro Steel Plant) की रणनीतिक प्राथमिकताओं को ध्यान में रखते हुए, दोनों श्रेणियों के तहत पुरस्कार विजेताओं के मूल्यांकन और चयन के लिए प्रमुख प्रदर्शन संकेतक (केपीआई में कुल 50 अंक) पर विचार किया जाएगा।

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विभागाध्यक्षों द्वारा किसी विशिष्ठ KPI में 80% से अधिक अंक देने पर औचित्य प्रदान करना होगा। पात्रताः की बात की जाए तो E7 स्तर तक के अधिकारी नामांकन के लिए पात्र होंगे।

ये खबर भी पढ़ें: SAIL कर्मचारियों के 40 मुद्दे पेंडिंग, NJCS मीटिंग 18 महीने से नहीं, नेता मौन, प्रबंधन की मौज, कोर्ट में बीएकेएस

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