- स्टील एग्जीक्यूटिव फेडरेशन ऑफ इंडिया-सेफी चेयरमैन चुनाव में एके सिंह से सीधा मुकाबला।
सूचनाजी न्यूज, भिलाई। स्टील एग्जीक्यूटिव फेडरेशन ऑफ इंडिया-सेफी (Steel Executive Federation of India-SEFI) का चुनाव केरल में है। चेयरमैन पद पर बीएसपी आफिसर्स एसोसिएशन (BSP Officers Association) के अध्यक्ष नरेन्द्र कुमार बंछोर का मुकाबला बीएसएल ओए अध्यक्ष एके सिंह से है।
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एनके बंछोर लगातार दो बार से सेफी चेयरमैन हैं। इससे पहले साल 2016-18 तक महासचिव सेफी की भूमिका निभा चुके हैं। एनके बंछोर का कहना है कि काम बोलता है। मेरे महासचिव काल में ही पेंशन योजना का प्रस्ताव सेल बोर्ड द्वारा अनुमोदित कर दिया गया है तथा 24.08.2017 को इस्पात मंत्रालय को दिनांक 01.01.2007 से 31.03.2015 तक की अवधि के लिए बेसिक+डीए पर 9% अंशदान हेतु भेज दिया गया है।
इस्पात मंत्रालय, भारत सरकार द्वारा 17/07/2018 को इस्पात मंत्रालय के अंतर्गत सभी CPSEs के लिए पेंशन योजना शुरू की गई। इस्पात सचिव के साथ SEFI के निरंतर प्रयास के कारण, SAIL प्रबंधन ने 31/03/2013 तक सेवानिवृत्त अधिकारियों को पेंशन योजना के लिए 160 करोड़ रुपये का भुगतान किया गया।
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सेफी के इतिहास में पहली बार जुलाई 2017 में सेफी के अनुरोध पर इस्पात मंत्रालय द्वारा एक बड़ी बैठक बुलाई गई, जिसमें इस्पात मंत्री, इस्पात राज्य मंत्री, इस्पात सचिव, इस्पात विशेष सचिव, इस्पात संयुक्त सचिव, सीपीएसई (इस्पात) के सभी अध्यक्ष, सभी निदेशक और सेल के सभी सीईओ के साथ-साथ एनजेसीएस यूनियन और पेंशन के लिए सेफी शामिल हुए।
महासचिव काल में ही सेल में प्रवेश स्तर (ई1 और ई2) स्केल के उन्नयन का मुद्दा 01/05/2017 को मंत्रालय से मंजूरी मिलने के बाद 30/05/2017 को हल कर दिया गया। यह फ्रंटलाइन अधिकारियों के बीच 2009 से लंबित ज्वलंत मुद्दा था।
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SEFI चेयरमैन कार्यकाल में कराया काम
नरेंद्र कुमार बंछोर का कहना है कि बतौर SEFI अध्यक्ष लगातार मैं लगा रहा। नए पीआरपी फॉर्मूले का क्रियान्वयन कराया, जिसमें प्रत्येक ग्रेड पर अंतर को मौजूदा 20% से घटाकर 4% किया गया। 20-21 का पीआरपी इस नए फॉर्मूले के साथ अप्रैल 2022 में वितरित हुआ। पेंशन ट्रस्ट का गठन किया गया। पेंशन का भुगतान हुआ। सेवानिवृत्त अधिकारियों के लिए कोष का निर्माण चरणबद्ध तरीके से शुरू किया गया।
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एनपीएस के माध्यम से सभी सेवानिवृत्त और कार्यरत अधिकारियों को 31.03.2021 तक पेंशन कोष का पूर्ण भुगतान (लगभग 3000 करोड़ रुपये)।
29 अफसरों का निलंबन वापस, मेकॉन का वेतन समझौता
इसी तरह साल 2024 तक के कार्यकाल में सेल और एनएमडीसी के 29 वरिष्ठ अधिकारियों का निलंबन बहाल कराया गया। इस्पात मंत्रालय के साथ सेफी के लगातार प्रयास के कारण निलंबन रद्द कर दिया गया है। जनवरी 2024 में सेल और एनएमडीसी के 3 निदेशकों सहित 29 वरिष्ठ अधिकारियों को निलंबित कर दिया गया था।
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सेफी ने अपने अधिकारियों को न्याय सुनिश्चित करने के लिए इस मुद्दे को इस्पात मंत्रालय और प्रधानमंत्री कार्यालय के समक्ष उठाया है। सेफी द्वारा इस्पात मंत्री एच.डी. कुमारस्वामी से लगातार प्रयास करने पर उन्होंने हस्तक्षेप कर निलंबन रद्द कर दिया है। मेकॉन एवं एसआरसीएल का तीसरा वेतन संशोधन लागू कर दिया गया है।
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बतौर SEFI चेयरमैन क्या-क्या काम कराए
–सेल प्रबंधन (SAIL Management) द्वारा 15 वर्षों के बाद “11 माह के भत्तों के एरियर” का प्रावधान किया गया है।
-मूल्यांकन वर्ष 2020-21 में अनिवार्य 10% जबरन सी ग्रेडिंग को घटाकर 2% सी ग्रेडिंग कर दिया गया है और मूल्यांकन वर्ष 2021-22 से जबरन सी ग्रेडिंग को पूरी तरह हटा दिया गया है।
-SEFI ने 13-09- 2023 को उच्च न्यायालय कोलकाता में केस जीत लिया।
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-सेफी ने पीएमओ, इस्पात मंत्रालय और डीपीई से इस मुद्दे के शीघ्र समाधान का अनुरोध किया।
-इस्पात सचिव ने 30-07-2024 को मंजूरी दे दी है।
-सेल बोर्ड ने 08-08-2024 को 26-11-2008 से 04-10-2009 तक के कार्यपालकों को 11 महीने के भत्तों के बकाये के भुगतान के लिए 309.34 करोड़ रुपये मंजूर कर दिए हैं।
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-नई पदोन्नति नीति के कार्यान्वयन के बाद भी ई4-ई5 ग्रेड पदोन्नति में अधिकतम कवरेज सुनिश्चित किया गया।
-सेल में मोबाइल फोन की प्रतिपूर्ति संशोधित की गई है।
-सेल माइंस में डीएएसए के अचानक बंद होने के बाद 12 दिनों की विशेष नकदीकरण छुट्टी और क्लब व्यय की प्रतिपूर्ति शुरू की गई है।
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-आकस्मिक व्यय को 12 वर्षों के बाद संशोधित किया गया है।
-PayAnomaly पर CPF राशि का भुगतान 8 वर्षों के अंतराल के बाद JO-2008 और 2010 बैच को किया गया है।
-सभी सेल इकाइयों में ‘समान अवकाश’ का कार्यान्वयन।
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-अन्य महारत्न पीएसयू की तरह सेल में भी अधिकारियों का पुनः पदनाम।
-‘यूनिफाम भत्ते’, ‘वाशिंग भत्ते’, ‘आवासीय कार्यालय परिचर’, ‘पेशेवर अद्यतन’ और ‘इंटरनेट/संचार व्यय आदि के अंतर्गत आयकर लाभ का कार्यान्वयन।
-दिव्यांग अधिकारियों को अतिरिक्त छुट्टियां एवं परिवहन भत्ता दिया गया है।
-सेल अधिकारियों के लिए “वाउ” योजना शुरू की गई है।
-ई.एल. नकदीकरण की बहाली।
-वेतन संशोधन के कार्यान्वयन के बाद ई.एल. नकदीकरण की अंतर राशि का भुगतान कार्यपालकों को किया गया।
-त्यागपत्र के मामले में अर्जित अवकाश नकदीकरण।
-सेल पेंशन योजना को बहुत चुनौतीपूर्ण वित्तीय स्थितियों के बावजूद शुरू किया गया है। पिछले कार्यकाल में अधिकारियों के NPS खातों में कॉर्पस फंड स्थानांतरित कर दिया गया है। वर्तमान में SEFI ने सेल पेंशन योजना के तहत अधिकारियों के NPS खाते में 3% मासिक अंशदान सुनिश्चित किया है। H.A.Perks को कम कर दिया गया है।
-बढ़ी हुई कवरेज के साथ फर्निशिंग भत्ते की बहाली और संशोधन तथा एल ग्रेड तक विस्तार।
– लैपटॉप अग्रिम की बहाली।
-10-2008 और 2010 बैच का वेतन निर्धारण 8 वर्षों के अंतराल के बाद किया गया।
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