- National Pension System (NPS) का लाभ 18 से 70 वर्ष की आयु के बीच कोई भी कर्मचारी उठा सकता है।
- निवेशक (Investor) इक्विटी (Equity), कॉरपोरेट बॉन्ड (Corporate Bonds), सरकारी बॉन्ड (Government Bonds) और वैकल्पिक निवेश फंड (Alternative Investment Funds) में निवेश करने का विकल्प चुन सकते हैं।
- न्यूनतम अनुमत निवेश 1000 सालाना और अधिकतम अनुमत निवेश 15 लाख प्रारंभिक निवेश अवधि 5 वर्ष है।
- परिपक्वता (Maturity) के बाद अतिरिक्त 3 वर्ष तक बढ़ाने का विकल्प है। इस योजना से ब्याज भुगतान हर तिमाही में होता है।
सूचनाजी न्यूज, छत्तीसगढ़। पूरी जिंदगी नौकरी करने के बाद जब रिटायरमेंट का समय आता है तो भविष्य की प्लानिंग शुरू हो जाती है। कर्मचारी भविष्य निधि संगठन ईपीएफओ (Employees Provident Fund Organization) के सदस्यों तरह की प्लानिंग करते हैं। ईपीएफओ (EPFO) की पेंशन स्कीम है। इसके अलावा म्यूचुअल फंड कंपनियों के प्लान भी वह लेते हैं।
Suchnaji.com आपके लिए भारत में सेवानिवृत्ति योजनाओं के प्रकार (Types of Retirement Plans in India) लेकर आया है। वर्तमान में भारतीय अपने सुनहरे वर्षों के लिए वित्तीय सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए सेवानिवृत्ति योजनाओं की एक विस्तृत श्रृंखला में से चुन सकते हैं।
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वर्तमान में उपलब्ध विकल्पों में जीवन बीमा कंपनियों द्वारा दी जाने वाली वार्षिकी योजनाएं, म्यूचुअल फंड कंपनियों से सेवानिवृत्ति निधि, यूनिट लिंक्ड निवेश योजनाएं और राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली शामिल हैं।
भारत में सेवानिवृत्ति योजनाओं के बारे में डिटेल पढ़िए
1. तत्काल वार्षिकी योजनाएँ (Immediate Annuity Plans):
वार्षिकी योजनाएं ग्राहक को सेवानिवृत्ति के बाद नियमित रूप से मासिक आय प्रदान करने के लिए डिज़ाइन की गई हैं। तत्काल वार्षिकी योजनाओं के मामले में, ग्राहक एकमुश्त निवेश करता है, जिसके बाद वार्षिकी भुगतान 1 वर्ष के भीतर शुरू हो जाता है। यह सेवानिवृत्ति योजना निवेश विकल्प उन व्यक्तियों के लिए सबसे उपयुक्त है जो सेवानिवृत्ति के करीब हैं।
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2. आस्थगित वार्षिकी योजनाएँ (Deferred Annuity Plans):
इस प्रकार की वार्षिकी योजना में, निवेशक के पास वह समय-सीमा या अवधि चुनने का विकल्प होता है, जिस पर वह वार्षिकी भुगतान प्राप्त करना चाहता है। इस प्रकार की सेवानिवृत्ति योजना का लाभ उठाने के लिए, ग्राहक को संचय चरण के दौरान समय-समय पर कई अपेक्षाकृत छोटे भुगतान करने होते हैं। इस अवधि के दौरान, ये छोटे निवेश बढ़ते हैं और सेवानिवृत्ति के लिए एक कोष बनाते हैं। इस वार्षिकी योजना से भुगतान आम तौर पर सेवानिवृत्ति के बाद शुरू होता है।
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3. वरिष्ठ नागरिक बचत योजना (Senior Citizen Savings Scheme):
वरिष्ठ नागरिक बचत योजना-एससीएसएस (SCSS) एक सरकार समर्थित बचत योजना है, जो सेवानिवृत्ति के बाद नियमित आय देने के लिए बनाई गई है। इस कर-बचत निवेश विकल्प का लाभ 60 वर्ष या उससे अधिक आयु के सेवानिवृत्त व्यक्तियों के साथ-साथ 55 से 60 वर्ष की आयु के व्यक्ति भी उठा सकते हैं।
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न्यूनतम अनुमत निवेश 1000 सालाना और अधिकतम अनुमत निवेश 15 लाख प्रारंभिक निवेश अवधि 5 वर्ष है और परिपक्वता के बाद अतिरिक्त 3 वर्ष तक बढ़ाने का विकल्प है। इस योजना से ब्याज भुगतान हर तिमाही में होता है।
4. राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (National Pension System):
राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली-एनपीएस (NPS) एक सेवानिवृत्ति योजना है जिसका लाभ 18 से 70 वर्ष की आयु के बीच कोई भी व्यक्ति उठा सकता है। यह सेवानिवृत्ति योजना रुपये तक का कर लाभ प्रदान करती है। एक वित्तीय वर्ष में 2 लाख।
यह सेवानिवृत्ति योजना विकल्प उन निवेशकों के लिए उपयुक्त है जो बाजार से जुड़े उपकरणों में निवेश के माध्यम से मध्यम से उच्च जोखिम उठाने की क्षमता रखते हैं। निवेशक इक्विटी (Investor Equity), कॉरपोरेट बॉन्ड (Corporate Bonds), सरकारी बॉन्ड (Government Bonds) और वैकल्पिक निवेश फंड (Alternative Investment Funds) में निवेश करने का विकल्प चुन सकते हैं।
एनपीएस खाता ग्राहक के 60 वर्ष का होने के बाद परिपक्व होता है और राशि का उपयोग वार्षिकियां खरीदने और सेवानिवृत्ति के बाद मासिक पेंशन प्राप्त करने के लिए किया जा सकता है।
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